岗位职责：S7R>)Lm\g9 
1、 根据公司发展战略全面统筹、规划人力资源管理工作，并推动规章制度、工作流程的执行。$XKWJQy B8 
2、 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面搭建），完善人力资源管理制度。.`z
`>>` ) 
3、定期向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设等方面的专项建议，提高公司的综合管理水平。bXdK5R"N| 
4、 主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递，提升员工敬业度。XROea(_D 
5、推动公司雇主品牌建设，塑造和传播企业文化。C6B`q-L 
任职资格：J(7 >$V 
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业及行政管理相关专业毕业；ZSce 0 
2、具备5年以上工作经验，其中3年或以上人力资源部全面管理经验，有医疗行业从业经验者优先；z.'%_a 
3、沟通协调能力强，综合素质高，能够从业务目标层面，及时、有效的推进人力资源部工作。I^<Q8 
4、较强的计划性和实施执行的能力、团队领导力，责任心及事业心。{?jpq]55 
5、职业形象及修养良好。

工作地址

朝阳区惠河南街1001号B段领医创造