求职hr主管/经理岗位 6年上市公司hr经验

尹文杰

女|7年工作经验|1988年5月|未婚s 6[=(r 
现居住于北京|本科| 户口河北-唐山iZ-;+=K&f 
其他:1302231988050855XXsld&Y EB 
手机：18510077437ONHa'u  
E-mail：837832689@qq.com

自我评价

1、 6年人力资源工作经验，其中3年上市公司人事工作经验。"6Dq"edx  
      擅长招聘，独立负责公司中低端职位的招聘初试，协调安排复试，薪酬谈判等工作；w606J 
      员工关系，员工离职谈判工作，以公司的立场解决问题员工，确保公司利益最大化；&z(c[ 
      社保公积金操作及相关政策，为员工解答相关的问题，了解人力资源操作基本常识；V,Hs0%'1_E 
      熟悉《劳动合同法》的相关条例，与律师配合沟通修改公司劳动合同书，合理规避法律风险。<@ $A.>C 
]}4CGJ: 
   2、本人性格开朗，注重团队合作，很好的处理上下级的关系；S' <}}_ 
      沟通能力强，分析能力强，搜集市场猎头相关信息，配合公司领导拓展猎头渠道；<,6hM-ADJ3 
      工作操作中原则性强，正直，有责任心；办事严谨、细心、思虑周全，自学能力强； 3?Vj_"9 
      有良好的职业素养，工作计划性强，有较强的执行力，办事效率高！

空杯心态，有较强的学习欲望，五一之后随时到岗

2014/04 - 至今

中国忠旺控股有限公司（3年）

人事主管—招聘方向

|8001-10000元/月

大型设备/机电设备/重工业

| 企业性质：上市公司| 规模：1000-9999人

工作描述：l-[ d:`5M 
1、根据公司现有编制及业务发展，制定年度招聘计划，定期与各部门负责人沟通，协调、统计各部门的招聘需求，完成招聘工作，年度招聘人数70人以上，；x;D;lhHs 
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发招聘渠道（智联招聘、BOSS直聘、脉脉、领英、大学生就业网等），利用各类招聘渠道发布招聘广告，完成招聘工作；@8=5T/1 
3、管理员工入职、离职、转正、岗位异动的相关手续操作，合法的按公司规定办理相关手续，及时更新员工花名册，统计人力资源异动月报表，匹配处理五险一金、补充医疗的的增减员；}^|+h^{ 
4、配合上级领导根据国家相关政策变化更新公司《员工手册》，更新人力资源操作手册；l4%V 5%" 
5、负责办理公司员工公积金、社保、生育津贴报销、补充医疗报销手续办理及为员工做相关知识的解答工作；x-` %(,[ 
6、负责三家公司北京工作居住证、留学生工作居住证等公司系统管理、以及员工新办、续签、转入、变更等的手续的办理工作；A6ZOM-v7 
7、维护公司人事合作合同（招聘、咨询、猎头、人事委托等），按时续期；51nl _gJ 
8、辅助办理公司借壳上市的相关手续，开据合规证明；
h.tt!i 
9、办理3家公司残保金以及稳岗补贴手续；<fGy SV 
10、其他相关人事工作。

2013/08 - 2014/04

同祥控股集团（8个月）

人力资源主管

|6001-8000元/月

基金/证券/期货/投资

| 企业性质：民营| 规模：500-999人

公司简介：7YDXVVw 
  同祥控股集团是一家实力雄厚的民营企业，公司前身总部设立在石家庄，涉及的业务主要有房地产开发、酒店管理、银行、典当、担保贷款等。本人任职集团北京人力资源中心人力资源部总监助理。 N(^[G 
4hwZ{h> 
岗位职责描述：<+Ou!6UC 
1、配合总监制定人力资源规划，起草、执行公司人力资源管理制度及人力资源操作手册；R(3?%1j{- 
2、制定招聘计划，组织进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及入职培训；;gffHbe 
3、完成公司人事事务性工作（包括社保、工资考勤、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料）；#sm1l;Nr 
4、人力资源报表的编制，其他各项临时性人力资源数据的统计；?4-VMR5: 
5、协助人力资源中心人事总监日常其他工作的开展。

2010/07 - 2013/08

北京天地通电信有限责任公司（3年1个月）

人力资源主管

|6001-8000元/月

通信/电信运营、增值服务

| 企业性质：民营| 规模：100-499人

公司简介：\
b@$yn~b: 
  北京天地通电信有限责任公司（简称“天地通电信”），是致力于企业高速互联网接入服务的一家民营公司，公司成立于2003年，注册资本金2000万人民币。公司拥有强大的营销团队、售后服务团队和技术团队，公司实力雄厚，公司拥有自主产权的通信管道，能够确保客户的用网安全和稳定。)*2w/uX, 
sgqaAW 
招聘与任用： C+fA;1K 
1、与用人部门及时有效沟通招聘需求，完善岗位职责说明书；PAwtIN, 
2、搜集、筛选简历，对应聘者进行初试，并安排协调进行复试和终试；As,aOXR 
3、开发拓展招聘渠道，并做好维护工作；K 7F
.@=3U 
4、组织公司内部竞聘会，制定阳光晋升通道；Yy6uXH@ZjB 
薪酬与福利：gZpt<p>&% 
1、执行公司的绩效考核制度，确保薪资准确准时发放；e*G1ei^Y,w 
2、参考调查同行绩效考核制度，确保公司薪酬考核制度最具有竞争力；sDd8`vTy@ 
3、进行社保（五险）的基本操作工作；Rd/E}m<2c 
培训雨员工关系：u_'b q
6 
1、制定完善新员工入职培训制度，并做好执行工作；3u*&e< 
2、切合公司会议系统制度，做好公司的会议组织与支持工作，并做好会议纪要。 Ma9FNP, 
3、员工入职离职手续、转正、续签等的办理，并做好劳动合同的管理工作。}Wn)U%M` 
[.In,*o' 
个人突出业绩：HCl=gRw2 
1、开发招聘渠道，多次组织校园招聘会，为公司输入新鲜血液；]IYFj}oAO 
2、制定新员工入职培训制度，与销售部门领导配合梳理撰写《销售人员学习宝典》；bq}n{~,qI 
3、完善公司各项管理制度，管理有制可依；^WWCK$P'G  
4、细心核算工资，确保薪资准确准时发放，得到公司同事和领导的认可； Ah)|JlJ 
5、建立员工档案，确保信息及时更新；RMUGUUs4 
6、成功组织两次集团400人大型年会，并获得集团领导和同事的好评； :1uvx,< 
7、加强工作流程化，建立公司会议系统；

2012/10 - 2014/07

河北大学（自考）  法学  非统招  本科

2007/09 - 2010/07

河北金融学院  法学  大专