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2017-03-03 09:42
来源: 原创
本文同时发布到:招聘、员工关系 HR主管级
尹文杰
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女|7年工作经验|1988年5月|未婚+AWd$dK,P
现居住于北京|本科| 户口河北-唐山jk3#Ix
其他:1302231988050855XX
m(-{6O8
手机:18510077437R/Q^_`z
E-mail:837832689@qq.com
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X~l1HG'
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自我评价
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1、 6年人力资源工作经验,其中3年上市公司人事工作经验。Ou]v!1cIP
擅长招聘,独立负责公司中低端职位的招聘初试,协调安排复试,薪酬谈判等工作;Q\-ub
员工关系,员工离职谈判工作,以公司的立场解决问题员工,确保公司利益最大化;Z (YWUZCS
社保公积金操作及相关政策,为员工解答相关的问题,了解人力资源操作基本常识;A|]y4[n
熟悉《劳动合同法》的相关条例,与律师配合沟通修改公司劳动合同书,合理规避法律风险。EI9i;+3
q~B\J\
2、本人性格开朗,注重团队合作,很好的处理上下级的关系;*k)\yb_
沟通能力强,分析能力强,搜集市场猎头相关信息,配合公司领导拓展猎头渠道;
>4vJ*
工作操作中原则性强,正直,有责任心;办事严谨、细心、思虑周全,自学能力强;BpHRI<e
有良好的职业素养,工作计划性强,有较强的执行力,办事效率高!
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空杯心态,有较强的学习欲望,五一之后随时到岗
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求职意向
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工作性质:
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全职
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期望职业:
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人力资源主管、培训经理/主管、招聘经理/主管、
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期望行业:
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其他
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工作地区:
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北京
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期望月薪:
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面议
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目前状况:
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我目前处于离职状态,可立即上岗
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工作经历
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2014/04 - 至今
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中国忠旺控股有限公司(3年)
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人事主管—招聘方向
|8001-10000元/月
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大型设备/机电设备/重工业
| 企业性质:上市公司| 规模:1000-9999人
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工作描述:| g\XS!jfC
1、根据公司现有编制及业务发展,制定年度招聘计划,定期与各部门负责人沟通,协调、统计各部门的招聘需求,完成招聘工作,年度招聘人数70人以上,;}h3PX2L`
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发招聘渠道(智联招聘、BOSS直聘、脉脉、领英、大学生就业网等),利用各类招聘渠道发布招聘广告,完成招聘工作;U``OnOb|?
3、管理员工入职、离职、转正、岗位异动的相关手续操作,合法的按公司规定办理相关手续,及时更新员工花名册,统计人力资源异动月报表,匹配处理五险一金、补充医疗的的增减员; QQ0Ki.
4、配合上级领导根据国家相关政策变化更新公司《员工手册》,更新人力资源操作手册;&pJ*uv
5、负责办理公司员工公积金、社保、生育津贴报销、补充医疗报销手续办理及为员工做相关知识的解答工作;#&O/[x0)
6、负责三家公司北京工作居住证、留学生工作居住证等公司系统管理、以及员工新办、续签、转入、变更等的手续的办理工作;2KeCOmM>4
7、维护公司人事合作合同(招聘、咨询、猎头、人事委托等),按时续期;v- `\JF%|A
8、辅助办理公司借壳上市的相关手续,开据合规证明;uo7a^6ZI2
9、办理3家公司残保金以及稳岗补贴手续;OhjToI[W
10、其他相关人事工作。
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2013/08 -
2014/04
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同祥控股集团(8个月)
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人力资源主管
|6001-8000元/月
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基金/证券/期货/投资
| 企业性质:民营| 规模:500-999人
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公司简介:xfalD
3G
同祥控股集团是一家实力雄厚的民营企业,公司前身总部设立在石家庄,涉及的业务主要有房地产开发、酒店管理、银行、典当、担保贷款等。本人任职集团北京人力资源中心人力资源部总监助理。.m- v?
ZeJq@ww6f
岗位职责描述:qgxSSG
1、配合总监制定人力资源规划,起草、执行公司人力资源管理制度及人力资源操作手册;&wNYYZ1%d
2、制定招聘计划,组织进行人员招聘,完成招聘任务,办理新员工各项入职手续及入职培训;~@RW9 %
3、完成公司人事事务性工作(包括社保、工资考勤、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料);k3VMG_xP
4、人力资源报表的编制,其他各项临时性人力资源数据的统计;+c/lWR$ <
5、协助人力资源中心人事总监日常其他工作的开展。
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2010/07 -
2013/08
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北京天地通电信有限责任公司(3年1个月)
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人力资源主管
|6001-8000元/月
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通信/电信运营、增值服务
| 企业性质:民营| 规模:100-499人
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公司简介:Psx?*S[&
北京天地通电信有限责任公司(简称“天地通电信”),是致力于企业高速互联网接入服务的一家民营公司,公司成立于2003年,注册资本金2000万人民币。公司拥有强大的营销团队、售后服务团队和技术团队,公司实力雄厚,公司拥有自主产权的通信管道,能够确保客户的用网安全和稳定。t=chZKoC
dh8&9FX
招聘与任用:6kcd$G\,
1、与用人部门及时有效沟通招聘需求,完善岗位职责说明书;$51b=.p
2、搜集、筛选简历,对应聘者进行初试,并安排协调进行复试和终试;Tn_aEO:[ZA
3、开发拓展招聘渠道,并做好维护工作;I,i ?5
4、组织公司内部竞聘会,制定阳光晋升通道;3
Dvt)
薪酬与福利:kk=O<@f"/
1、执行公司的绩效考核制度,确保薪资准确准时发放;yVl>9
2、参考调查同行绩效考核制度,确保公司薪酬考核制度最具有竞争力;(Z* 9P"/
3、进行社保(五险)的基本操作工作;9yaOp8
培训雨员工关系:vXSD$S|[
1、制定完善新员工入职培训制度,并做好执行工作;/!@lT6
2、切合公司会议系统制度,做好公司的会议组织与支持工作,并做好会议纪要。Fyyd.{+a+
3、员工入职离职手续、转正、续签等的办理,并做好劳动合同的管理工作。}!D(M<*
D'$!fMj*5
个人突出业绩:9Gk +~wvq
1、开发招聘渠道,多次组织校园招聘会,为公司输入新鲜血液;uC20x}4
2、制定新员工入职培训制度,与销售部门领导配合梳理撰写《销售人员学习宝典》;CN3!
Oe_>
3、完善公司各项管理制度,管理有制可依; q9=7Ih
4、细心核算工资,确保薪资准确准时发放,得到公司同事和领导的认可;Ks|0w>Ss
5、建立员工档案,确保信息及时更新;U1p^ys
6、成功组织两次集团400人大型年会,并获得集团领导和同事的好评;kS?gY3$&Q
7、加强工作流程化,建立公司会议系统;
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教育经历
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2012/10 - 2014/07
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河北大学(自考) 法学 非统招 本科
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2007/09 - 2010/07
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河北金融学院 法学 大专
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