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求职员工关系主管岗/HRBP岗

2017-01-11 16:18

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

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2013/03至2013/06           SOHO中国(实习)             人力资源实习生
2013/07至2015/12      钰申金融信息服务有限公司       员工关系主管(从专员晋升)
2016/09至2017/11      中融民信资本管理有限公司       员工关系主管
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  在4年的工作经验当中,对人力资源六大模块工作均有涉及,重点偏向于员工关系模块,能够适应大规模扩张的企业模式,同时在企业人数高达2万余人的情况下能够应对自如。
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一、招聘:
1、发布招聘信息,并定期管理;
2、筛选简历,电话邀约,初面;
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二、员工关系:
1、总部及全国各机构入职、离职、转正、晋升、降职、调岗、调薪等事宜;
2、总部花名册、全国各机构花名册的日常更新与管理;
3、总部及全国各机构的社保对接;
4、总部及全国各机构的合同、档案的核查与存档管理
5、定期对全国逾期未转正、二次入职情况严格管理与把控;
6、EHR系统的维护与管理;
7、在职人员分析、业绩分析、离职分析、同比环比、人员编制等分析;
8、优化人力体系的入离转调申报流程,提高工作效率与周期;
9、梳理人力流程,完成人力工作手册的汇编工作;
10、与法务部门共同处理全国劳动纠纷事宜;
11、制作人力相关台账的表格模板;
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三、培训:
1、制作并下发《人力日常工作培训》课件;
2、定期对所有区域人事及人力条线人员进行日常工作培训;
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四、绩效:
1、全国人力条线的绩效考评;
 2、督促跟进业务端绩效考评结果的处理情况;
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五、薪酬:
1、核算总部员工考勤及薪资;
2、配合薪酬组完成对全国业务员的业绩预警;
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六、组织规划:
1、制作并定期更新《人员编制表》;
2、制作部门及机构组织架构图;
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七、其他:
1、接手新收购公司整个人力流程的梳理、管理及日常对接;
2、日常与总部领导、集团人力、全国区域人力的对接工作;
3、为其他部门工作及时提供相关人力数据;
4、领导临时安排的其他事宜。
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自我评价:
1、有4年人力资源工作经验,对员工关系模块管理拥有较多经验;
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律条款;
3、性格开朗,处事脚踏实地、勤奋好学、善于与人沟通;
4、工作上有强烈的责任心,执行能力强,具有良好的适应能力和团队合作精神;
5、熟练运用Excel、Word、PPT、Visio等office办公软件。
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本人对人力资源工作有浓厚兴趣,同时重视个人成长和团队成长,乐于接受新的挑战,勇于追求自我价值,并力求把价值最大化。


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