招聘专员/招聘培训主管-税友软件-广州番禺-5~8K
来源: 原创
工作内容：
1、编制年度人员招聘计划及季度、月度招聘计划，做好编制审核和进度把控；
2、完善招聘流程、体系，建立重要岗位胜任力模型、完善面试要点；
3、充分利用各种招聘渠道及时满足公司的人才需求，全权负责日常招聘甄选工作；
4、拓宽招聘渠道，如校企合作、批量招聘渠道等；
5、协助经理做好后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责或协助公司培训体系搭建，推动培训课程开发和讲师选拔，负责现有新员工培训、财税培训等工作的组织开展；
7、可负责部分培训课程的讲授。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、三年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘经验及技巧；（有流程优化、胜任力模型建设经验者优先考虑）
3、一年以上培训工作经验，有培训组织经验；（有培训开发、体系搭建、授课经验者优先考虑）
4、能主动推进工作进展，有很强的执行力和成就欲望；
5、性格外向，热爱招聘工作，内心强大，能承受较大工作压力。
注：此岗位重点考核招聘能力，若招聘能力优秀者，其余条件可放宽。条件稍逊者可应聘招聘专员，条件优秀者可应聘招聘培训主管。
福利待遇：
1、底薪+奖金，周六日双休，每天7.5小时工作制；
2、法定五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；意外伤害险：每年为员工提供保险金额为20万元的意外伤害保险及1.5万元的意外医疗保险；
3、除享受国家法定的节假日外，还享受带薪年假、带薪婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；另有探亲福利、员工关怀、员工旅游等福利；
4、除享受国家规定的节假日福利外，还有高温、生日、体检、活动、独生子女等福利，均以现金等形式发放。
发展空间：
1、晋升通道。职务晋升通道：普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理；职称晋升通道：初级 - 中级 - 高级 – 资深。
2、培养机制。定期组织产品业务知识、岗位技能、商务礼仪等方面的内部培训和形式多样化的外训，定期组织储备干部的选拔和培养，选派优秀员工去集团公司参加培训学习。公司鼓励员工参加与工作岗位相关的资格培训考试，取得证书后报销全部报名费、考证费以及部分相关资料费。
3、竞聘机制。管理干部任期均为一年，公司每年至少一次管理干部竞聘，若任一管理岗位空缺，首先考虑内部选聘，通过竞聘上岗，目前公司管理岗位90%以上都是由内部竞聘产生。
工作地点：广州番禺区保利大都汇A3栋18楼
简历投递邮箱：xdyi@servyou.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
2016-12-21 11:09