绩效激励经理-国双科技-知春里-面议
来源: 原创
工作职责：
1、负责绩效管理体系的建设和优化，建立并维持公正有效的绩效考核体系，编制绩效考核工作计划，定期组织、实施各项绩效管理工作；
2、审视公司薪酬体系及员工激励政策，诊断分析可能存在的问题，制订和实施适合公司发展的薪酬体系及员工激励方案；
3、了解各地区整体薪酬水平和同行业公司的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬激励政策与工资标准提供依据；
4、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施、开展员工绩效考核工作，向员工解释相关制度问题，对员工进行绩效考核内容培训；
5、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，跟进绩效方案的执行，编制绩效统计报告和分析报告，并根据管理需要提出改进或优化方案。
6、负责完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，具有劳动经济学、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识；
2、3年以上薪酬绩效管理实操经验， 有IT、互联网行业或上市公司工作经验者优先；
3、熟悉各类长期激励工具的特点，精通员工长期激励方案的设计；
4、熟悉国家人事政策相关法律、法规，对薪酬管理有宏观调控能力；
5、具备较为丰富的绩效管理实操经验，熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
6、具备良好的沟通、协调及组织计划能力。
投递简历邮箱：liuying01@gridsum.com（注明来自HR圈内招聘网）
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