招聘主管--朝阳望京
来源: 原创
岗位职责:
1、协助招聘经理制度、修改、实施招聘制度;
2、负责公司招聘体系和流程的监督控制,招聘成本、人力成本的分析控制;
3、协助招聘经理进行公司人才结构分析、人才发展储备计划的落实;
4、负责公司人才库的建设和维护;
5、负责与各渠道媒体联系,建立稳定的合作关系;
6、负责对公司面试官的培训工作;
7、负责公司关键岗位的招聘实施工作,包括人才寻访、电话预约、面试、决策录用等;
8、负责各岗位的职位描述的审核;
9、招聘效果分析工作。
2、负责公司招聘体系和流程的监督控制,招聘成本、人力成本的分析控制;
3、协助招聘经理进行公司人才结构分析、人才发展储备计划的落实;
4、负责公司人才库的建设和维护;
5、负责与各渠道媒体联系,建立稳定的合作关系;
6、负责对公司面试官的培训工作;
7、负责公司关键岗位的招聘实施工作,包括人才寻访、电话预约、面试、决策录用等;
8、负责各岗位的职位描述的审核;
9、招聘效果分析工作。
任职资格:
1、人力资源、管理学相关专业本科以上学历;
2、3年以上中型企业招聘工作经验,有猎头工作背景优先;
3、熟悉招聘的各个环节和流程,熟练运用招聘技巧,能够很好拓展和利用各类招聘渠道;
4、熟悉各种人才测评方法和技巧,能迅速判断候选人与职位的匹配程度;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
2、3年以上中型企业招聘工作经验,有猎头工作背景优先;
3、熟悉招聘的各个环节和流程,熟练运用招聘技巧,能够很好拓展和利用各类招聘渠道;
4、熟悉各种人才测评方法和技巧,能迅速判断候选人与职位的匹配程度;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;