薪酬绩效专业经理-TATA木门-通州-10K-20K
来源: 原创
职位描述：
1.根据公司发展战略，拟定公司薪酬绩效管理体系，制定和完善薪酬绩效相关管理制度及工作流程并组织实施；
2.负责实施内外部薪酬调查，确定符合公司阶段性发展要求的薪酬水平，保持公司在市场及同行业薪酬福利竞争力方面提供优势和参考依据；
3.负责制定公司各部门、各岗位绩效指标及计算公式并进行宣贯及解释；推动各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，进行有效的绩效辅导及面谈工作；
4.负责对绩效工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
5.根据公司对人才发展要求，对所辖员工开展工人才培养、培训、绩效考核管理工作。
任职要求：
1.人力资源、经济学等相关专业，统招本科以上学历，28-35周岁；
2.3年以总部薪酬绩效体系搭建及管理经验；
3.掌握现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和相关管理流程；
4.熟悉薪酬福利保险等方面法律法规；
5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和推动能力。
福利待遇：提供住宿（精装单身公寓）、餐厅餐补、上下班班车（地铁6号线潞城站、八通线梨园站和土桥站）、节假日福利、生日福利、定期体检、带薪年休假、年休假补贴、人才推荐奖励等
简历投递邮箱：tata_hr@163.com （注明来自HR圈内招聘网）
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