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求职人力资源部经理或培训经理

2016-09-19 16:50

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

姓名:陈先生
男 | 未婚 | 1983 年10月生 |
户口:河北省唐山市 |
现居住于河北廊坊|
8年工作经验
O1&u<0!;B 
教育经历
2004/09 --2008/06
河北经贸大学| 劳动与社会保障| 本科
TEL:18103167110
E-mail: 764073981@qq.com
@k1BCAb 
2  候选人优势及特长:
1、有大型晚会或活动主持经验;
2、企业文化的实际管理经验(文化墙、优秀员工评选、HR部门咨询等);
3、获得公司级模范标兵、优秀人才及企业文化演讲比赛一等奖;
4、能针对不同管理层级人员独立设计、策划、组织户外拓展活动;
5、能研发讲授管理类课程、领导力类课程;
6、E-learning学习平台的运维,结合公司业务发展重点,形成相关培训需求及课程设计,并有效实施;
7、二级人力资源管理师;
8、爱好马拉松、长跑。
*-CRh6TsjA 
2  业务管理能力:具有大型集团公司5年工作经验,掌握人力资源6大模块专业业务能力,特别是擅长招聘、培训等工作,具有一定的人才储备和课程研发、讲授等管理经验。
团队管理能力:带领团队4人,能够严格按照公司时间节点要求,完成总部和分公司布置的工作任务,具有较好的执行能力、激励能力、控制情绪能力、演讲和倾听的能力。
CZk?DAq 
2011年9月-至今                   公司名称   XX房地产发展股份有限公司
公司性质:  国内上市公司
行业类别:  房地产开发/建筑/建材/工程
所在部门: 人力资源部
工作职位: 人力资源部经理
直属上司: 总经理、人力资源中心总经理
下属人数: 4人
工作职责:
1、弘扬并践行企业文化,定期并及时向总部报告所在公司人力资源队伍及机制建设情况;
2、负责制定和执行所在公司的人力资源规划,协助总经理贯彻实施人才战略目标;
3、贯彻执行内生为主、外聘为辅的人才储备政策,建立健全人才储备路径及员工职业发展通道,以充足的人力资源满足所在公司发展需要;
4、组织实施所在公司员工的绩效考评及激励管理,完善优化绩效激励管理方式和工具,真实客观反映员工及团队绩效,营造积极正向的竞比氛围;
5、领导搭建所在公司的培训管理体系,组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及文化同合培训,全面提升队伍素质;
6、领导所在公司的员工关系及福利管理,维护与政府主管部门的良好关系,防范劳动风险,提升员工忠诚度和凝聚力,营造和谐简单的组织氛围;
7、扩大人际网络,监控人才市场动向,为公司相关人事决策提供参考;
8、服从并配合总公司对所在公司全各项业务执行情况的检查,按要求提供真实信息,根据检查结果及要求整改,提高基础工作品质;
9、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。
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工作成绩:
1、顺利完成公司团队重新组建,快速高效完成团队成员补充,供给招聘基层员工30人、主管10人、高管4人,支持业务发展;
2、建立所在分公司一年两次的文化、制度、技能巡讲制度,加强对项目部员工的培训教育,三年累计培训人数达750人;
3、参与校园招聘4次,负责校园招聘的宣讲、人才选拔等系列工作,共计招聘大学生100人次,实现优质人才的储备,促进集团人才战略发展和落地;
4、搭建所在公司人才校园招聘、社会招聘体系,实现结构化面试的科学选拔人才体系
1、集团校园招聘
(1)项目职务:校园招聘东北线负责人
(2)项目描述:年度集团校园招聘工作
(3)项目职责:负责统筹集团校园招聘东北线招聘需求汇总、审核、上报,并组织策划联系校方,组织团队开展宣讲、面试、录用、签约等全面工作
(4)项目业绩:参与哈尔滨工业大学、东北林业大学、沈阳建筑大学的校园招聘,三年累计招聘应届毕业生100多人,得到领导的一致好评。
YV{m 
2、春季干部培训、评先创优(2012/03–2015/06)
(1)项目职务:项目整体负责人
(2)项目描述:年度培训、表彰工作,重点提升领导力、管理能力和表彰年度优秀员工
(3)项目职责:统筹、把控、协调全面工作,具体如下,①前期人员评选、主持词编写、视频素材采集及合成、流程设计、仪式彩排等;②活动关键点控制及服务细节把控,保证活动效果;③组织复盘等工作
(4)项目业绩:连续组织3届年度活动,得到领导的高度评价。



成为企业合伙人,同求共赢发展。

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