求职—hr_薪酬福利方向
来源: 原创
| 期望工作性质： |
全职 |
| 期望从事职业： | 薪酬福利管理、绩效考核管理、培训经理/主管 |
| 期望从事行业： | 快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）、互联网/电子商务、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、学术/科研、石油/石化/化工、电气/电力/水利 |
| 期望工作地区： | 北京 |
| 期望月薪： | 4001-6000元/月 |
| 目前状况： | 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右） |
自我评价
为人诚恳大方，学习能力强，良好的沟通能力，应对突发事件的能力。能熟练操作Office Execl等办公软件.
本人有近一年的营销培训经验，一年的人事助理经验，目前正在人事专员岗位工作，我有明确的职业发展规划，一步步的积累经验。我一直坚信：个人能力大小，是脚踏实地努力的结果，就算不够聪明，经验的积累也会使人强大，而我正在强大的路上茁壮成长，相信，你选择我，没错的！
本人有近一年的营销培训经验，一年的人事助理经验，目前正在人事专员岗位工作，我有明确的职业发展规划，一步步的积累经验。我一直坚信：个人能力大小，是脚踏实地努力的结果，就算不够聪明，经验的积累也会使人强大，而我正在强大的路上茁壮成长，相信，你选择我，没错的！
工作经历
| 2011/03 -- 至今： | 窝酷信息时代技术有限公司 | 人力资源部 | 人事专员 互联网/电子商务 | 民营 | 规模:20-99人 | 4001-6000元/月 一、负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据；定期编制公司劳动报酬工资表，以建立工资台帐并发放工资，保证员工报酬的及时、准确发放；办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳； 二、员工面试、录用、退工手续办理，岗位调动，薪资异动；员工档案整理、更新、保管。 三、负责公司内部培训的流程，制订培训计划及资源对象，培训资料库建立和维护，各内训课程的说明，人员培训详细登记等. 四、公司内部活动的组织：各拓展活动、培训活动，旅游活动。 五、上级交待的其他事项。 注：人事行政经理10月份离职，现在行政人事的所有工作都是一个人完成。 |
| 2009/08 -- 2011/02： | 北京索欧特国际服饰有限公司 | 人力资源部 | 人事助理 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 民营 | 规模:20-99人 | 2001-4000元/月 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 3、 组织、安排应聘人员的面试； 4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 5、 组织、实施员工文化娱乐活动； 6、 管理公司人事的档案； 7、 协助实施员工培训活动； 8、 协助处理劳动争议； 9、 负责会场的布置；.做好会议纪要、整理 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 |
| 2008/07 -- 2009/07： | 法国亚蓝卡化妆品有限公司 | 培训部 | 专业顾问 快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） | 民营 | 规模:100-499人 | 1000-2000元/月 考察全国各地市场情况，对各地经销商员工进行产品知识的培训，解决个经销商遇到的问题。同时进行现场销售指导。 邮箱：zhijikun@163.com |
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