HR求职：人力资源/薪酬福利/员工关系--北京
来源: 原创
个 人 简 历
姓 名: 刘丹
性 别: 女
身 高：160CM
出生年月:1987年8月
毕业院校: 中华女子学院
教育程度: 本科
(女,25岁)
联系方式：15001132282
512990148@qq.com
求 职 位：薪酬福利主管/专员
期望薪资：5000-7000元/月
目前职位：人事主管
工作经验：3年
现居住地：北京
自我评价
1、 具有较强的专业知识，熟悉劳动法律法规及相关政策；精通北京社会保险、公积金政策及操作流程；熟练掌握薪酬计算方法，具备熟练的WORD、EXCEL等OFFICE工具的实操能力；熟悉绩效考核操作流程；了解北京地区人事档案、人才引进等人事工作的政策及操作流程
2、 工作效率高，具有较强协调及组织的工作能力；
3、 丰富的团队管理工作经验，良好人际沟通及亲和力，优秀的心理素质和极强的敬业精神。
工作经验：
2010/10—2012/02：互动在线（北京）科技有限公司(www.hudong.com)
所属行业： 互联网/电子商务
人力资源部： 人事主管
汇报对象：人力资源高级经理
直接下属：人事专员（1名）、人事助理（实习生1名）
工作内容：
一、 薪酬福利
1、 参与制定公司的薪酬福利制度和政策，不断完善薪酬福利管理体系
1) 根据劳动法和上级有关规定，根据公司的经营战略、机构设置、人员构成等情况，参与制定公司的薪酬福利制度和政策，并不断完善；
2) 根据公司经营状况的变化，及时调整、修改薪酬福利制度和政策；
3) 协助人力资源副总裁构建薪酬福利管理机制；
2、 指导各地分公司薪酬福利工作
1) 指导各地分公司HR薪酬福利制度和政策的制定；
2) 检查了解分公司薪酬福利制度和政策的执行情况，处理存在的问题；
3、 负责工资、人员统计
1） 负责北京总公司及全国各地分公司工资总额的统计；
2） 负责北京总公司及全国各地分公司员工状况的统计；
4、 具体负责北京总公司及全国各地分公司的薪酬福利核算管理工作
1）参照薪酬标准和销售管理制度，制作北京总公司工资报表，并审核各地分公司工资报表；
2）按照相关福利制度审核北京总公司及全国各地分公司各项福利报表；
二、绩效考核
1、 参与拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；
2、 组织各部门定期进行绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；
3、 负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
4、 进行工作协调，并协助对员工进行培训，提高员工技能和素质；
三、 员工关系
1、 负责监督北京总公司及各地分公司员工入职、转正、异动、离职等人事手续的办理；
2、 负责监督北京总公司及各地分公司人员员工档案的建立和管理工作；
3、 负责推广各项制度，跟踪制度在公司各层面的落实情况；
4、 指导各地HR专员妥善解决内部发生的员工关系矛盾、危机及纠纷；
5、 引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境；
6、 建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象(对内)；
7、 为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活；
四、 其他
负责公司年会、员工年度体检、公司周年会议等员工活动、公司活动的组织安排与协调跟进，确保各项公司级活动的顺利进行。
荣誉：2010年最佳新员工
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2009/3-2010/6 ：北京双高志信人才派遣有限公司(www.king-job.com.cn)
所属行业： 咨询/服务
客户服务部： 综合人事服务专员
1、负责社会保险及公积金政策、人事政策、劳动法律法规等咨询工作，提供解决各种劳动纠纷的解决方案；
2、给各企业提供各种薪酬方案和员工关系的合理化建议，负责员工工资的计算；
3、帮助客户企业制定适合公司的各类商业保险、福利及培训方案等；
4、协助客户单位办理招工、毕业生接收、人才引进、夫妻分居、工作居住证及人事档案、户口委托管理相关人事手续；
5、负责办理社会保险、住房公积金增减、存储、支取等各项业务。
业绩：月均管理客户35家，人员1000人；2009年被评选为公司优秀新员工。
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