求职人资负责人(坐标北京、郑州，薪资10K起））

自我评价：

本人适应力强、勤奋好学，对待工作认真负责，勇于迎接新挑战；有较强的团队精神和良好的人际关系。在工作之余经常参加各种形式关于人力资源的培训、论坛、交流会等，结识了许多圈内好友以及合作院校、企业、政府职能的人脉网。从事人力工作8年来，积累了丰富的实用工作经验，对人力资源各个模块均可以做到得心应手，有较好的策划、组织、协调能力及强大的抗压能力。

联系电话13146409368  微信953216202twv)wr5! y 

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酒店/餐饮|企业性质：上市公司|规模：1000-9999人

工作描述：

1、HRBP   门店对口支持，HR KPI走势追踪，现场拜访/稽查，改善建议及结果追踪;

2、配置&保留   淡旺季合理定编，依据计划通过各种渠道招聘，设计合理离职率并保障门店离职率不超标；

3、员工关系   劳动仲裁以及纠纷的处理；劳务派遣事宜、意外事故处理；

4、企业文化   设计纂写《员工手册》、《企业文化手卡》、《人事事务手册》；通过培训、员工活动、校园宣讲会等形式来宣扬企业价值观、使命、愿景等；

5、合规化     设计合法合规又利企业的社保&公积金、合同制度；人力辅助工具的合理运用；

6、绩效管理    设计符合各部门各工种的阶段性绩效方案，将结果运用于薪资调整、晋升晋级、评优等项目；

7、行政管理   证照印章管理、办公预算、发文管理、外联工作等。

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酒店/餐饮|企业性质：股份制企业|规模：1000-9999人

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工作描述：

1、负责对应聘人员资料的筛选，面试，员工的任用、转正、转岗、晋升、奖惩、离职等面谈和手续的办理；建立和维护员工档案；员工各类劳动合同（包括本市、派遣）的签订。

2、负责日常考勤监督，通过考勤系统独立完成公司员工考勤周、月报的核算，主要包括：员工假期、奖惩、异动、员工信息更新等。

3、根据公司薪金政策，核算员工工资。

4、现场、网络办理员工各类保险（含北京、外地）事宜，与所在地区街道劳动部门联络并处理相关事宜。

5、负责安排行政、人事、宿管、司机等后勤保障人员的其他工作。

6、负责公司薪资造册、补助、劳保、绩效、奖惩统计及明细表单打印归档工作；

7、负责门店会议（含日、周、月例会）、员工生日会、新员工座谈会及各类文体活动的组织、筹备、及纪录工作；

8、负责公司内部政策、文件上传下达及落实工作；

9、负责各部门办公用品的采购、入库、出库、信息反馈等工作；

10、负责门店培训宣传工作，主要包括新员工入职培训（企业文化、奖惩考勤制度等）、公司各类文件、政策的培训宣传工作；

11、完成领导交办的其他临时性工作。

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能源/矿产/采掘/冶炼|企业性质：事业单位|规模：20-99人

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工作描述：

1、负责修订和完善公司行政管理制度监督管理各部门员工对公司制度、行为规范的执行情况；

2、负责集团各类印章的使用，确保印章的安全性；

3、负责起草公司的年度工作总结和编写公司大事记；

4、负责组织集团公司董事会、总经理会和各项员工文体活动；

5、负责公司营业执照、法人代码等法定证件的保管、年检、变更；

6、负责公司的品牌形象建设和公司对外宣传工作；

7、负责公司重要客人接待工作及建立与维护外部相关单位的公共关系；

8、负责编制行政管理费用计划，审核、控制公司各部门的行政办公费用；

9、负责公司机动车辆的管理调度和车辆保险，缴纳车船税等； 

10、负责公司办公系统管理维护工作（电话、网络、绿植、保洁等）；

11、负责开具发票收据和银行方面的对公业务办理；完成领导交办的其他临时性工作。