高级薪酬绩效专员-量化派（互联网金融）-海淀中关村

1. 参与薪酬绩效体系的设计，制定薪酬、绩效方案，进行完善与优化；负责薪酬、绩效管理的实施、监控与评估；

2.协助开展薪酬项目，如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研与分析等工作；

3.负责公司各业务线绩效的管理，包括考核方式的制定、沟通与核算等工作；

4.定期对绩效制度的执行情况进行分析报告，对员工的晋升与奖惩提供意见；

5.负责每月工资的核算和发放，发放后的个税申请、员工答疑、资料存档等工作；

6.定期制作公司整体与各业务线的人力成本分析报告，并提出改进或调整意见；

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1.全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2.3年以上大中型互联网企业薪酬绩效相关工作经验；

3.熟悉企业薪酬绩效体系的设计，流程及考核评价方法；

4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程；

5.较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；熟练操作相关办公软件（WORD、EXCEL、PPT）等。

6.工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强。

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工作地点：北京市海淀区中关村互联网金融中心

简历投递邮箱：tao.tao@quantgroup.cn（注明来自HR圈内招聘网）

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      量化派是数据驱动的消费金融科技公司，为消费者提供消费信用额度的同时，帮助消费场景实现流量变现，帮助金融机构获取优质资产。公司总部位于北京中关村互联网金融中心大厦，曾是微软创投加速器第五期的唯一金融类企业，并获得starVC，东方富海，复星昆仲，高榕，华创等B轮，A轮及天使轮融资。信用钱包是量化派旗下产品，通过app，微信及第三方接口，提供消费信贷及消费场景下的白条服务，每年处理千万级用户贷款及信用消费申请；每月新增数亿消费信用资产；平台上已沉淀1.5亿互联网用户关系网络图谱。 

   创始人&CEO周灏获北京大学物理学士和莱斯大学物理博士学位，并先后任职Capital One, Morgan Stanley，Barclays副总。

   联合创始人&COO王倪毕业于中科大少年班，并获佐治亚理工大学统计学博士，先后任职Capital One，和Google资深科学家。

   CSO罗晓献毕业于中科大少年班，并获耶鲁大学统计学博士，曾任职Blackrock总监。

量化派目前有超过100家合作伙伴，包括去哪儿，58同城，卡牛，马上消费，北京银行，北银消费，齐商银行等。（这段可不要，介绍两个创始人即可）

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