薪资绩效主管/人事主管-十年工作经验-北京东城
来源: 原创
个人简历
一、个人信息
姓名：Amy 性别：女 出生日期：1979年7月
户籍：北京 政治面貌：中共党员 工作年限：十年
联系方式：18910111077 E-mail:elizay_wen@163.com
二、教育经历
2004.年1月—2006年12月 北京师范大学 心理学专业
1998年9月—2001年7月 北京联合大学化学工程学院 人力资源管理
2006年 取得“人力资源管理师”证书
三、求职意向
离职周期：两周之内 工作性质：全职
希望岗位：薪资绩效主管/人事主管 期望薪水：6000+
四、个人特长
有十年的人力资源管理工作经验，在大型央企总部人力资源部工作六年，熟悉人力资源各模块业务和各项劳动人事法规政策，具有良好的人际沟通、团队协作能力；工作严谨、细致，对数字较为敏感，领悟力较强，面对不同的环境，有较强的适应能力。
五、工作经历
2015/08 - 至今 物美商业集团有限公司 绩效考核经理/主管
主要职责：
1.集团总部绩效奖金方案制定，根据不同部门、岗位分析绩效指标、考核方法等，制定考核方案。
2.集团总部人员奖金核算。
3.季度、年度考评，360考评组织及实施。
4.分析测算绩效数据，为公司发展提供依据
2004年11月—2011年3月 中化化肥有限公司（中化集团香港上市公司） 人力资源部 人力资源主管
主要职责：
一、绩效及后备骨干管理：
1、每半年组织开展员工绩效考核评估工作，年初制定工作计划，年中、年底进行考核；
2、组织开展关键岗位及骨干员工360度考核工作，结合考核结果提出对骨干员工有针对性的培养建议；
3、制定并实施接班人计划，核心员工后备率/胜任率达100％，主动淘汰率>10%，流失率<1％；
二、员工关系管理板块：
1、根据2008年新出台的《劳动合同法》，结合企业自身用工特点与分支机构实际情况，对总部、分支机构的用工 形式与劳动关系进行了梳理，并按照新法的要求对《人力资源制度》、《劳动合同》文本进行了重新修订；
2、检查本部及所有分支机构的劳动用工情况，及时纠正不正确的用工方式，消除潜在的管理隐患；
3、组织分支机构人力资源管理人员进行培训，增强他们的法律知识和意识，提高整体管理水平；
三、其他重点工作：
1、组织本部对分支机构人力资源审计工作的开展，查找不足，并提出有针对性的改进意见；
2、牵头组织公司E-HR系统上线项目，贯穿项目的选型、招标、上线、实施各各环节；
3、组织撰写部门月度、年度大事记，绩效报告等文稿；参与年度部门战略规划的制定；统计分析公司人力资源各 项指标，为公司领导决策提供支持依据。
4、组织人力资源规章制度的拟写及修订；部门三年工作规划及下年工作计划的拟写。
2003年12月—2004年11月 ServiceOne Limited 北方大区人事行政主管
负责北方大区、华北、华东等8个直辖市地区的人事行政工作。
主要职责：
1、招聘、考勤管理；
2、公司员工劳动合同签订及档案管理；
3、员工调入、调出、转正、晋升等日常人事手续的办理；
4、人员数据库的日常维护、更新；
5、员工社会保险办理及报表；
6、组织入职培训及培训数据统计等。
2001年7月—2003年11月 北京住总集团公司
北京东方慧博人力资源咨询公司 猎头助理顾问
主要职责：
1、根据客户需求，开展市场调研、人才访寻，确定目标公司及候选人；
2、负责数据库的搜集整理及应聘资料的审核；
3、协助顾问安排进行面试，书写面试报告，进行背景资料调查，提供调查报告；
4、负责部门行政管理工作。
工作成绩优秀被评为“优秀员工”。
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