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薪酬绩效经理-格瓦拉生活网-2号线淞虹路站

2016-02-25 10:59

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬;福利;绩效考核 上海职位

岗位职责:
1.       跟踪、分析公司内部薪酬数据,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,编制人力成本预算,制定公司薪酬调整方案; 
2.       负责每月员工薪酬核算/发放及薪酬调整动态信息的记录与分析;
3.       监控执行薪资福利计划和预算,定期测算人工成本、人力费率,撰写人力资源数据统计分析报告,为公司经营决策提供信息支持;
4.       建立并完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度;
5.       结合公司战略和年度计划,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;
6.       及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题,每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正KPI指标;
7.       根据年度工作目标,支持开展年度全员满意度调查,分析调查结果,并向公司管理层提出有建设意义的改进方案;
8.       协助人力资源总监搭建健全的人力资源管理体系。
&S4 :!M"GO 
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、六年以上人力资源管理经验,三年以上薪酬绩效战略实战经验,熟悉互联网领域及相关领域者优先考虑;
3、参与设计和设施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;
4、具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、能独立策划绩效考核及部门激励方案,流程;
6、沟通能力强,有良好的人际交往能力;
7、掌握丰富的专业知识、产品知识、演讲技巧,具有较强的亲和力、执行力、策划能力、培训能力和服务技能;
8、具有较好的写作能力,较强的沟通、创新能力,具有团队精神,抗压能力超强。
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薪酬范围:税前10-15k
联系QQ:1403411180
Email:recruit@gewara.com(注明来自HR圈内招聘网)
公司网址:www.gewara.com



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