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求职hrm-7年人资-10-15k

2015-12-25 16:36

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

聂小征                                
男| 已婚| 1987年9月生| 户口:河北省唐山市| 现居住于北京 
7年工作经验 |       党员         身份证: 130229198709027411
电话:13693548554 
E-mail:851290291@qq.com 
O5<;8neSl 
求职意向
·                              工作性质:全职/人力资源经理、人力资源
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·                              工作地区:北京
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·                              期望月薪:10001-15000元/月
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·                              目前状况:我目前在职,正考虑换个新环境
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自我评价
在校期间曾担任班内组织委员、社团负责人,多次组织赛事、晚会活动。工作认真负责,积极肯干,为人诚恳,具有较强的责任心和组织、沟通、协调能力。通过近7年的人力资源实践工作经验,熟悉人力资源各项制度和体系制定与建设。对人力资源六大模块均能够独立操作,多次组织公司内部大型员工活动,如:员工生日活动,月度员工大会及赛事活动,元旦晚会等。
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工作经历
2014/01 -- 至今
北京高盟新材料股份有限公司 | 人力资源主管        
 企业性质:股份制企业 | 规模:500-999人
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工作描述:
1、 根据事业部总体发展目标,制订事业部人力资源战略发展规划;
2、 负责编制年度人力资源需求计划表,经总经理批准后,组织实施;  
3、 负责完成事业部组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
4 、建立事业部人员招聘体系,根据事业部人力资源需求,拟定事业部年度招聘计划;
5 、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,建立岗位素质能力模型;
6、根据培训需求调查,编制事业部年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;
8 、制定和修订事业部绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;
9、  负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
10、 根据事业部发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;
11、薪酬体系的管理、编制,报总经理审批;
12、入离职管理,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议。
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2013/09 -- 2013/12
北京江大润和生物科技有限公司 | 人力资源主管
行业类别:医疗/护理/美容/保健/卫生服务 | 职位月薪:6001-8000元/月
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工作描述:
1、公司人力资源制度建设及管理工作。与部门经理共同组织、制定和完善人力资源各模块制度,搭建整体人力资源架构。
2、各模块的事务性工作。招聘、薪酬、绩效、员工关系等工作的组织、推进及执行。
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2011/05 -- 2013/07
思诺恩(北京)科技有限公司 | 人力资源专员/主管           
企业性质:民营 | 规模:100-499人
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工作描述:
1、负责制定和完善公司的招聘体系,招聘渠道的完善建立,员工的招聘、面试;
2、负责制定和完善员工相关培训计划、培训方案及培训成果评估、考核; 
3、负责员工薪酬管理体系设计、完善,员工社会保险的管理及薪酬福利计算、审核;
4、负责绩效考核体系的建立、完善和实施;
5、员工关系管理,劳动合同管理,处理劳动争议纠纷;
6、参与部门日常管理事务,协助本部门完成员工考核,本部门人力资源类通知、文件的撰写,及下发;
7、负责办理员工的入职、转正、异动、离职等人事变动手续;
8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
9、负责完善各岗位的职位说明书、员工手册的编制、人力资源管理办法等部门内部及相关部门流程完善及定制管理工作;
10、完成总经理交代的临时工作及上级交代的其他工作。
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2009/06 -- 2011/05
湖南浏阳河酒业有限公司 | 人力资源部 | 人力资源专员/助理
行业类别:快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化) | 企业性质:民营 | 规模:1000-9999人 | 职位月薪:2001-4000元/月
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工作描述:
岗位职责:
1、负责全国各大区的人员管理(考勤、出差、请休假等);
2、负责北京及周边大区的人员招聘、面试、入离职等异动情况的办理;
3、负责全国16个大区员工薪酬及福利待遇的计算考核与审核工作;
4、负责员工绩效考核的监督与实施;
5、参与部门日常管理事务,协助本部门完成员工考核、激励及部门资金预算控制等工作; 
6、负责本部门人力资源类通知、文件的撰写,及下发;
7、参与本部门相关制度的制定与修改;
8、完成总经理交代的临时工作及上级交代的其他工作。
9、公司档案文件管理,会议组织、会议纪要、通知文件的撰写及下发;
10、员工活动及公司重大活动的策划、组织与实施。
保证公司作业人员配备齐全;确保公司档案文件完整、统一,并及时报备;积极与各部门沟通,保证随时协调人员关系,按时办理社会保险。
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教育经历
2007/09-- 2009/06
河北政法职业学院 | 人力资源管理 | 大专   企业人力资源管理师三级资格认证
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兴趣爱好
喜欢体育运动,篮球、足球等。看书、写字。



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