求职 招聘培训主管或人事主管岗位 7年相关工作经验

个人简历

个人信息

姓    名：王京义                         性    别：女

年    龄：28                             籍     贯：北京

学    历：大专（本科在读）

联系电话：15801432080                    E—mail：wangjingyi1984@yahoo.com.cn

工作经历

1、爱康国宾集团  （集团总部招聘培训主管）

2010年7月 —2011年11月

工作职责和业绩：

招聘工作：

1、 根据公司战略及部门需求，参与制定招聘计划并实施，做招聘预算，并控制执行

1）招聘计划中我主要承担与各部门负责人进行现有人员工作安排，及人员扩充计划的沟通、汇总工作，将汇总结果报人事副总

2、 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，以及与猎头紧密合作

招聘渠道有网络招聘（智联招聘、前程无忧、IT人才网、医疗人才网）、招聘会（国展、农展、朝阳人才、海淀人才）、网络论坛（水木社区、软件测试论坛）、校园招聘、猎头（主要应用在技术部职位及总监级以上招聘）

3、 进行经理及经理及以下员工的简历甄别、面试、录用、背景调查等工作

招聘部门技术部（软件开发工程师、DBA、测试工程师、技术支持工程师、网页设计）、财务部、市场部、行政部、法务部（法务经理）、福建分公司人事经理（网络搜简历电话面试）项目执行部、第三方资源渠道拓展部、

4、 进行月度招聘总结、日常招聘数据统计

5、 定期对招聘效果进行分析、评估

培训工作：

1、 2011年3月~9月负责组织协调“爱康黄埔100”全国部门经理年度培训

负责 1）与培训公司沟通合同个别条款的变更事宜

2）北京区域培训场地安排、培训时间的通知、培训现场的跟进

3）全国整体培训中出现问题协调

4）培训后交流活动的主持

2、 组织新员工入职培训

   负责 1）新员工入职培训的组织（一般2个星期安排一次）

       2）入职培训讲师

员工关系：|/%D_xe 
1、组织2010年度公司年会（集团总部及北京区域共800人），并担任主持人

            负责1）组织成立筹备委员会、跟进各负责人的工作进度、如有问题协调帮助

2）做年会整体费用的预算并控制执行

                 3）节目征集、节目审查、节目彩排

                 4）主持人征集、票选、排练

                 5）年会当天的主持工作            

         2、组织员工郊游活动

3、员工节日慰问、组织并主持员工生日会

4、新员工试用期工作情况跟踪

5、离职面谈及员工离职原因分析

其他工作:

1、 协调安排公司季度、年度管理层会议

2、北京金正东人力资源顾问有限公司（人事主管）

2005年1月 – 2010年3月

工作职责和业绩：

企业hr经验：

2009年5月至2010年3月由金正东派至联想（北京）有限公司从事人事服务工作，其中包括员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险的缴纳、员工关系管理、以及员工人事关系日常事务的管理。

人力资源外包经验：

主要负责联想集团旗下北京平台、联想客服、阳光雨露以及区域助理的外包工作，其中包含：

1、  招聘：2007年-2008年为联想奥运项目组招聘技术支持工程师，此项目外包工程师中80%均由我司招聘推荐完成。

2、  入职培训：对每名新入职员工进行入职培训

3、  薪酬：负责外包员工工资、加班费、考勤的核算，每月计算工资的人数超过800人，正确率几乎为100%

4、  福利：负责员工社会保险的扣缴，员工医疗生育保险报销、公积金支取，员工档案的调转、存放，以及离职员工保险的转移等。

5、  劳动关系管理：主要负责员工离职面谈，在奥运结束后成功协助联想奥运项目组完成人员的整合

2009年1月协助联想客服完成在职离职员工加班费的补偿面谈

6、  编写并修订员工管理规范及员工入职指导手册

培训经历及证书

1、人力资源管理师（二级）证书

2、2011年6月—2011年9月

培训课程：

非财务经理的财务管理（1天）

高效执行力（1天）

自我评价

开朗大方的个性使我易与人相处，并有较强的全队意识；沟通能力强，在与他人的沟通中善于倾听，并从中提取有意信息，找到沟通的切入点；工作细致认真，善于安排工作的主次，条理性强。