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8年hr相关工作经验

2012-02-17 11:39

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

工作经历
2011/03 -- 至今: 冠龙贵金属经营有限公司 | 人事经理,ZKAkqVZ 
金融/银行/投资/基金/证券 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月;:~~q)+v1 
1、人力资源规划;CXT >y/ 
2、各部门人员的招聘、配置、入职、调岗、离职等相关工作;{NK'Bt %] 
3、制定和完善培训体系,部分培训课程的讲授; W>;L;g29; 
4、绩效考核和薪酬福利制度的制定和完善;[|(EKf P0 
5、劳动关系管理及劳动关系风险规避,解决劳动纠纷问题; +D0NG.% 
6、规章制度的拟定、修改、编写及落实;L*Y{5%:c 
7、 筹划、组织、主持公司内外重大会议和活动;3IVeVn4jr 
8、 良好的员工关系维护;
2009/11 -- 2011/02: 万法通(北京)法律咨询有限公司 | 市场经理\Mm-`DG. \ 
咨询/管理产业/法律/财会 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月hn3a6\= 
1、团队扩建及管理;\Q,r\6] 
2、渠道开发及拓展;"e@~UD 
3、法律实务产品研发;s/p=hbLJ 
4、法律讲座、研讨会、论坛师资队伍的扩建和积累;,A +e 
5、大型会议、活动的组织和策划;~_fwoCGZY 
6、活动会议主持。
2003/03 -- 2009/10: 北京市正平律师事务所 | 行政/人力资源 | 行政/人事经理Ws!bbsS9 
咨询/管理产业/法律/财会 | 规模:100-499人 | 4001-6000元/月lZ7r|R h 
1、 规章制度的拟定、修改、编写及落实;o+\kl!5 
2、 筹划组织公司对内、对外重大会议和活动;FNNqzV: 
3、 绩效考核和薪酬福利制度的制定和完善;uO%;cx hw3 
4、 制定并完善招聘计划和流程,负责面试工作;x0T3>iVwj 
5、 制定员工入职、调岗、离职流程,新员工入职培训;{,~ |0a* 
6、 劳动关系管理及劳动关系风险规避; s!fN ~,:; 
7、 员工关系管理及维护;"Dp&cj 
8、 律师事务所与司法局、律师协会的相关工作; M:/d4nH{ 
9、 美国分所和国内各分所的相关工作。
教育经历
2001/10 -- 2005/07:辽宁大学 | 汉语言文学 | 本科
培训经历
2008/09 -- 2010/10:万国法律培训学校Yt<vsck] 
培训课程:司法考试Et( bc{ 
培训描述:公司法、劳动法、民法、刑法等。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
专业技能
晚会、大型活动策划和主持 | 熟练 | 120个月
语言/技能/证书
证书名称:会计证 获得时间:2002-01-01
求职中...联系方式:37521@163.com   QQ:45722560



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