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8年hr相关工作经验

2012-02-17 11:39

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

工作经历
2011/03 -- 至今: 冠龙贵金属经营有限公司 | 人事经理*= ={0 (U 
金融/银行/投资/基金/证券 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月owTHYxpQF 
1、人力资源规划;#)pP.:@ 
2、各部门人员的招聘、配置、入职、调岗、离职等相关工作;v<y 6Q'j? 
3、制定和完善培训体系,部分培训课程的讲授; UYml]Bi 
4、绩效考核和薪酬福利制度的制定和完善;tTEl$":Ge 
5、劳动关系管理及劳动关系风险规避,解决劳动纠纷问题;IRdhT5- b 
6、规章制度的拟定、修改、编写及落实;3E 0frBL 
7、 筹划、组织、主持公司内外重大会议和活动;>h6^h<},?/ 
8、 良好的员工关系维护;
2009/11 -- 2011/02: 万法通(北京)法律咨询有限公司 | 市场经理7Hh:I;$l 
咨询/管理产业/法律/财会 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月@'PmC5f 
1、团队扩建及管理;6l @dGJ 
2、渠道开发及拓展;8!j :v? 
3、法律实务产品研发;|o+AZ.a4 
4、法律讲座、研讨会、论坛师资队伍的扩建和积累;&woWWVp 
5、大型会议、活动的组织和策划;}*ZMQV<9, 
6、活动会议主持。
2003/03 -- 2009/10: 北京市正平律师事务所 | 行政/人力资源 | 行政/人事经理5}Js f 3Pb 
咨询/管理产业/法律/财会 | 规模:100-499人 | 4001-6000元/月 ;<U*  
1、 规章制度的拟定、修改、编写及落实;"k ,6l 
2、 筹划组织公司对内、对外重大会议和活动;r9l >< 
3、 绩效考核和薪酬福利制度的制定和完善;m5n=l4( 
4、 制定并完善招聘计划和流程,负责面试工作;;:IxENiZ 
5、 制定员工入职、调岗、离职流程,新员工入职培训;+<T)]H _ 
6、 劳动关系管理及劳动关系风险规避; %$~W|^[EL 
7、 员工关系管理及维护;zBy1f7) 
8、 律师事务所与司法局、律师协会的相关工作;'_V2R19M 
9、 美国分所和国内各分所的相关工作。
教育经历
2001/10 -- 2005/07:辽宁大学 | 汉语言文学 | 本科
培训经历
2008/09 -- 2010/10:万国法律培训学校<<R@<~6 
培训课程:司法考试h`Gk ^}B} 
培训描述:公司法、劳动法、民法、刑法等。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
专业技能
晚会、大型活动策划和主持 | 熟练 | 120个月
语言/技能/证书
证书名称:会计证 获得时间:2002-01-01
求职中...联系方式:37521@163.com   QQ:45722560



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