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8年hr相关工作经验

2012-02-17 11:39

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

工作经历
2011/03 -- 至今: 冠龙贵金属经营有限公司 | 人事经理o(!Xl 
金融/银行/投资/基金/证券 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月6/=#upP^ 
1、人力资源规划; rIRd~. 
2、各部门人员的招聘、配置、入职、调岗、离职等相关工作;5 x?~gyQ7 
3、制定和完善培训体系,部分培训课程的讲授; {5z=M\4:w 
4、绩效考核和薪酬福利制度的制定和完善;>Ey/[?}t 
5、劳动关系管理及劳动关系风险规避,解决劳动纠纷问题;}tG'fF0a 
6、规章制度的拟定、修改、编写及落实;<TpbL&&T 
7、 筹划、组织、主持公司内外重大会议和活动;\Y5"wF"( 
8、 良好的员工关系维护;
2009/11 -- 2011/02: 万法通(北京)法律咨询有限公司 | 市场经理TKg"kb;1s 
咨询/管理产业/法律/财会 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月QvH\&*r 
1、团队扩建及管理; b=]S 
2、渠道开发及拓展;1Jqtk9Q 
3、法律实务产品研发;x0+V l+m[` 
4、法律讲座、研讨会、论坛师资队伍的扩建和积累;bJ~06GE g| 
5、大型会议、活动的组织和策划;~`zWu\O 
6、活动会议主持。
2003/03 -- 2009/10: 北京市正平律师事务所 | 行政/人力资源 | 行政/人事经理 A$-Og2h 
咨询/管理产业/法律/财会 | 规模:100-499人 | 4001-6000元/月c g#_#& 
1、 规章制度的拟定、修改、编写及落实;F`%Ok"Ct 
2、 筹划组织公司对内、对外重大会议和活动;X1:D!?] 
3、 绩效考核和薪酬福利制度的制定和完善;.7NyJc+2 
4、 制定并完善招聘计划和流程,负责面试工作; HE@.(r 
5、 制定员工入职、调岗、离职流程,新员工入职培训;QN$b K gZr 
6、 劳动关系管理及劳动关系风险规避; OY Y*ufU 
7、 员工关系管理及维护;[~J!T/ 
8、 律师事务所与司法局、律师协会的相关工作;GqJ5ok 
9、 美国分所和国内各分所的相关工作。
教育经历
2001/10 -- 2005/07:辽宁大学 | 汉语言文学 | 本科
培训经历
2008/09 -- 2010/10:万国法律培训学校J@9Pj;w(PM 
培训课程:司法考试  \%(@p 
培训描述:公司法、劳动法、民法、刑法等。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
专业技能
晚会、大型活动策划和主持 | 熟练 | 120个月
语言/技能/证书
证书名称:会计证 获得时间:2002-01-01
求职中...联系方式:37521@163.com   QQ:45722560



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