人力资源经理(HRBP)
来源: 原创
岗位职责:
协助事业部完成事业部人力资源制度流程建设、组织发展、干部梯队建设、绩效管理等工作。
1、负责事业部人力资源规划工作。
2、负责事业部日常人事审批、招聘情况汇总与控制。
3、负责事业部制定培训工作计划并实施。
4、负责干部储备与人才梯队建设。
5、负责事业部年度评优工作。
6、负责事业部编制架构审批与控制。
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历。
2、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。
3、熟悉人力资源各模块工作，有一定人力资源信息系统管理或实践经验，熟练掌握办公软件。
4、较强的逻辑思考、沟通表达和组织协调能力，执行力、责任心强，书面表达能力和分析解决问题能力佳。
5、外向干练、做事果断、有亲和力，具有一定的领导艺术和激励艺术。
6、3年以上人力资源工作经验，年龄25至35岁。
公司有宿舍，食堂。薪资6-10K.
有意者请发简历到lixuelin021188@china-honor.com
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 