58诚聘-绩效主管/培训经理/CEO助理/薪酬福利主管等岗位
来源: 原创
~~~~BAT停止招聘,我们58暖心扩招啦~~~~
绩效考核主管
岗位职责:
1、负责公司绩效管理制度及各业务部门绩效管理;
2、完善目标管理与绩效管理体系、设定考核指标、绩效推行培训、绩效组织实施及结果分析;
3、负责公司绩效、提成、奖金的数据管理;
4、周期性分析行业岗位薪酬现状,结合公司实际情况提出薪酬调整方案和人员优化建议。
任职要求:
1、统招专科及其以上学历;
2、2年以上绩效管理工作经验;
3、熟练掌握各种绩效考核方法,熟悉绩效管理系统;
4、熟练使用各种办公室软件、熟悉Excel的各类公式,报表分析;
5、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力,有较好的亲和力和执行力;
6、具有互联网企业绩效管理经验者优先。
CEO助理(急)
岗位职责
1、负责跟进CEO每日、每周的日程并做好提醒工作;负责进行各类会晤安排、接待工作;
2、协助CEO对公司运作与各部门事物进行辅助管理、协调内部各部门关系;
3、整理公司重要会议纪要,并对议定事项进行跟踪及反馈;
4、协助接洽、处理CEO对外商务、公共关系等活动;
5、负责CEO发布的工作文件或工作指示的落实和催办工作;
6、做好各项事务的保密工作,完成CEO交付的其它任务。
任职资格:
1、本科及以上学历优先,法律相关专业或者有一定的法律法务经验知识优先;
2、1~3年高管助理或商务相关工作经验;
3、有较强的语言和文字表达能力,能够熟练使用各类办公软件,有良好的英语读写能力;
4、有进取心和责任心,有较强的组织、协调能力,人际交往能力,高度的敬业精神及团队合作力;
5、五官端正,性格开朗外向,独立工作能力强,有开拓奉献精神;
6、会驾驶机动车辆,有一定的驾车经验。


