求职-招聘经理/HRBP/人力资源主管-北京-7年-朝阳
来源: 原创
Ø 张春丽
女 | | 1986 年3月生 | 户口：黑龙江齐齐哈尔 | 现居住于北京朝阳区
8年工作经验 | 群众
TELL:18500006512
E-mail: zcl567520@163.com
地址：现居住地址:北京市朝阳区北花园中路(八通线传媒大学地铁站)
Ø 工作经历:
2015/07/02 – 至今 北京致和卓识传媒广告有限公司 | 招聘经理/主管
行业类别：广告/会展/公关 |企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述：
北京致和卓识传媒广告有限公司在连续服务三星七年、微软三年和华为一年的成果累积下,致力于为IT、电子行业品牌提供集策略、创意、媒介执行、终端咨询于一体的整合型互动营销解决方案。
离职原因：因公司组织结构调整，撤销总部行政人事总监、招聘主管岗位、前台等岗位。
一、招聘工作
1、 负责总部及餐饮公司的招聘工作，审核各部门用人需求，独立组织完成招聘活动，确保招聘效果；
2、 建立和完善公司的招聘流程，优化招聘渠道；
3、 发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选，负责经理级别及以下级别招聘面试、复试安排；
4、 负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、 负责薪资谈判和确定，发入职offer。
二、员工关系工作：
1、负责总部及餐饮公司的员工入职、晋升、调任、离职等员工异动流程办理及面谈；
2、负责公司员工转正的述职流程；
2、梳理并优化员工入职、转职考核、离职等相关流程，优化相关表格及审批权限；
3、负责筹划和组织企业文化活动，如秋游。
三、培训工作：
1、新员工入职培训；
2、收集培训素材、制作培训PPT；
四、子公司餐饮公司的薪资核算、福利发放等相关工作
1、每月的绩效奖金核算、薪资核算；
2、意外保险的购买和人员管理；
工作业绩：
1、按时按成公司招聘任务，招聘岗位：互联网产品经理、初中高级Java开发工程师、WEB前端开发工程师、新媒体策划、文案、客户执行、行政助理、保洁、餐饮经理、后厨主管、后厨、服务员、送餐员、小时工等岗位的招聘工作，共计25人，目前在职人员21人。
2、梳理并优化员工入职、转正考核、离职等相关流程，优化相关表格及审批权限；
3、修正和完善公司员工手册，含考勤管理、招聘流程、员工关系、薪酬、福利、保密协议、行政相关制度等；
4、策划企业文化活动，提供4个秋游方案。
2014/04 -- 2015/09 车易拍（北京）汽车技术服务有限公司 | HRBP(北分人力资源主管)
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：合资 | 规模：500-999人
工作描述：
车易拍公司是中国领先的二手车在线交易平台，也是新车置换解决方案、二手车网络竞拍解决方案及二手车标准化检测方案供应商。
离职原因:体检时意外摔伤，需要长期休养。
1、全面负责北分人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作,及时向总部提交并反馈问题和解决方案；
2、根据公司的发展战略和编制需求,制定北京分公司招聘计划，完成招聘工作；;
3、负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的面谈和审核；
4、根据公司战略结合业务特点制订绩效工资奖惩方案；
5、负责北京分公司的绩效执行、核实绩效工,和薪资核算；
6、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
7、负责北京分公司员工培训的组织和人力资源相关问题的解答；
8、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定北分人力资源计划及实施。
工作业绩:
1、完成北京公司营销中心绩效激励方案；
2、完成北京公司209人的岗位梳理和职级确定；
3、完成北京公司2014年下半年人工成本分析和核算。
2013/01 -- 2014/01 北京小熊之家科技有限公司 | 人事行政部 | 人事主管
行业类别：计算机软件 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述：
小熊公司是一家专注在为企业客户提供市场营销管理软件、移动应用软件开发和营销策划解决方案的公司。
一、人事工作：
1.根据公司发展战略，建立人力资源管理体系，完善、执行公司人事管理制度及各项工作流程；
2.制定招聘计划、执行招聘流程，负责人力资源面试，协调各部门配合面试；
3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
4.负责协调、办理入职、离职、调任、升职等员工关系相关工作；
5.根据公司对绩效管理的要求，搭建绩效考核管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和反馈；
6.制定年度人力成本预算，负责薪资异动管理和核算；
7.组织提薪评审和晋升评审，制定并监督执行公司福利政策；
8.组织开展新员工入职培训、业务培训以及培训效果的跟踪、反馈。
二、后期另负责公司行政管理工作。
工作业绩：
1、在职期间完成公司公司招聘需求,招聘岗位：大客户经理、销售经理、商务专员、高级项目经理、互联网/app产品经理、高级营销策划经理、ios/php/Android软件工程师、UI设计师、董事长助理、财务主管、微博运营等20多个岗位招聘；
2、搭建和完善公司绩效考核体系，激励员工工作积极性，提供工作积极性；
3、梳理公司内部工作流程、完成公司考勤制度、薪酬福利制度、员工手册和岗位说明书等；
4、关注员工职业发展和思想活动，组织和策划公司年会和季度拓展活动。
2011/02 -- 2012/10 北京海兰信数据科技股份有限公司 | 人力行政部 | 总部人力资源主管
行业类别：IT服务(系统/数据/维护) | 企业性质：上市公司 | 规模：100-499人
工作描述：
海兰信公司是一家立足于航海电气与信息化领域，主要从事航海电气与信息化产品的研发、生产、销售及服务的高科技企业。
一、负责招聘与员工关系工作：
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，审核各部门用人需求，执行招聘流程，负责经理级别及以下级别招聘，建立内部人才储备库；
2.甄别、拓展、建立和维护合适的招聘渠道，与各类招聘渠道建立起良好的合作关系,确保渠道能有效满足公司的用人需求；
3.负责总部内部入职、晋升、调任、离职等员工异动流程办理及面谈，协调、办理各子公司异动情况；
4.负责筹划和组织企业文化活动。
二、负责绩效管理与薪酬福利工作：
1.统计各部门分数、综合评分、维护执行员工考评体系，考评建议、绩效面谈及改进计划的跟踪反馈等
2.审核办理五险一金日常业务并上报月度手续，年度五险一金基数调整方案制定；
3.统筹安排年度职工体检，监督节日福利采购及发放。
三、负责企业内、外培训工作：
1.根据公司发展战略，建立和完善培训体系,制定并实施培训计划,
控制培训成本费用；
2.联络课程供应商，企业内部培训讲师与资源的挖掘及激励；
3.培训效果的跟踪与评估反馈。
业绩描述：
1、按时按成公司招聘任务，招聘岗位：大客户经理、军工销售经理、区域销售经理、项目经理、高级软件开发工程师、船舶服务工程师、质量体系主管、成本会计主管、基层一线生产员工等；
2、梳理人力资源内部流程，设定各级审批权限，规范OA系统人力资源流程；
3、修正岗位说明书、考勤制度，完善培训相关制度、人事档案管理制度等；
4、完成企业工会建立，工会福利活动的执行，参与年会的策划和组织；
5、负责非北京生源毕业生进京落户办理、外籍及北京《北京工作居住证》办理、人事档案等业务办理。
2007/07 -- 2010/10 北京泰德汇智科技有限公司 | 管理部 | 人事助理
行业类别：电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述：
泰德汇智公司是一家国内智能卡“一卡通”系统主导型专业厂商，公司自主研发和生产一卡通全系列产品的高新企业。
1.执行招聘流程，办理新员工入职、晋升、调任、离职等；
2.签订劳动合同，建立、维护人事档案；
3.负责公司员工考勤统计和工资的发放，更新维护公司年假、倒休及其他福利等数据；
4.人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；
5.办理相应社保缴纳、医疗报销，并建立相关的台账；
6.办理员工暂住证、工作居住证、员工档案等；
7.执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈；
8.负责企业文化活动的筹划和组织。
Ø 其他技能和爱好：
精通办公室常用软件，熟练操作KPI、BSC,360度等考核体系的运用和考核方法。
爱好看书、上网、运动、旅游、烹饪等。
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