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颜慧

女 | 已婚 | 1985 年2月生 | 户口：北京 | 现居住于北京

9年工作经验 | 群众 | 身份证： 11010119850206202x

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E-mail: asasfaiking@163.com

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求职意向

·工作性质：  全职

·期望职业：  人力资源经理

·期望行业：  互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、贸易/进出口、房地产/建筑/建材/工程

·工作地区：  北京

·期望月薪：  10001-15000元/月

·目前状况：  我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）

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自我评价

有9年多人力及行政管理经验； Rz_F)W 
熟悉人事运营、招聘及薪酬绩效考核管理工作；,?<lJ2FN L 
熟悉文档管理、采购、后勤、固定资产管理等工作，熟悉公文写作； ,(:@h-!kv. 
熟悉公司内部行政管理运作及日常规范化行政管理、全国分公司管理及筹备开设分公司； ;H& K`#  
执行力强，管理能力较强，做事有条理； Yq!caD[[5 
有高度的敬业精神与责任感，工作原则性强； 6/>8?m!+ 
有良好的团队合作意识； M9QlLcP 
身高一米七，有学习六年舞蹈的经历，形象气质较好。

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工作经历

2015/01 -- 至今

嘉吉圣亚（北京）投资管理有限公司（互联网金融企业） | | 人力资源经理 

行业类别：基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：15000-25000元/月

工作描述：

招聘工作：4W4F*BgcON 
1. 优化招聘相关流程，如面试流程、入职审批流程、OFFER发放流程等，确保财富各事业部统一管理；INR+K* 
2. 业务端上负责城市经理及以上级别人员的复试，职能端上负责人力资源主管及以上级别人员的复试；N EoQ.B 
3. 背调工作审核，审核经理级别以上岗位的背调结果，并出具是否录用的最终审批；Hcs  m* 
4. 招聘需求调研，了解各事业部人才缺口情况，并把控招聘进度；mnE + o 
}:/MZi!6 
薪酬&绩效工作：
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1、 确保财富端工资按时发放，审批工资发放与结果反馈，并和市场部对接奖金合并计税问题；H`Bof:1 
2、 负责销售岗位的盘点工作。包括营业部经理/城市经理月度盘点、营销岗位绩效业绩盘点、离职人员盘点等。目的是分析绩优/绩差人员，对不达标人员及时对接各业务端进行降级/辞退处理；
5^,373Xh 
3、 职能岗绩效：设计职能岗绩效考核原则、方法、流程与表格工具，并指导管理部、大区人力资源经理进行宣导；K^Dp"! 
4、 薪酬绩效制度制定与优化：配合业务端领导进行薪酬绩效制度的制定并定期优化，宣导落地实施；3?\Q- IF6 
5、薪酬矩阵模型：主导设计薪资矩阵，确保公司职能岗各个层级有明确的薪资区间，为招聘、晋升、员工涨薪提供参考依据，同时明确各个职级、层级的晋升通道；`TNYOU5<Pd 
6、胜任力模型的设计：基于业务端销售及销售管理岗位涉及符合公司现状的胜任力模型，组织调研、评估及结果应用，为业务岗招聘、晋升提供参考标准v 
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W` Zl ^x 
人事运营工作：<`S>pm- 
1、 负责与管理部、大区沟通入离转调相关流程，制作统一模板与标准，优化人力资源条线工作；fJKv
0!'& 
2、 离职员工劳动纠纷的处理：辅助管理部、大区协调处理劳动纠纷，提出处理方法与意见，并进行终审； "fm5p._" 
3、 社保费用审批：审批各分公司社保费用、新开户申请；%vxmmRph 
4、 协调安排各地HR办理外籍人员工作居住证、签证；c$#}zHp}N 
5、 与OA产品经理进行对接，提出流程更改建议；H8?_[]W%  
6、 年度财富端预算提报与修改；

2013/06 -- 2014/10

普惠金融信息服务有限公司及爱钱进互联网平台（互联网金融企业） | | 行政经理/主管/办公室主任 

行业类别：基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：10001-15000元/月

工作描述：

总公司及互联网平台<KaV2y  
事务性工作管理：xO9S'i% 
一、资产管理： 9u&r/XQ< 
1、固定资产及办公用品的管理； 5v2|3z{*Hj 
2、制定资产管理规章制度； A-Xp[ 
3、固定资产及办公用品供应商筛选及商务谈判； lsa:9;c\ 
4、固定资产的采购； ;QT-nubJ 
5、固定资产及办公用品、员工福利、活动开展的经费所需预算的制定和审核； M`ZMvEi* 
二、采购管理 3|OU%a* 
1、总公司各部门及各业务端口的采购审批及组织招标工作； ? (N=e/K 
2、总部年度供应商的筛选及招标工作； 5N`$pq 
3、起草及完善总公司采购管理办法； rF~ <Uw 
三、职场管理 mk
H]|Es0 
1、 负责职场的日常管理和维护； `t-Wx)zH5 
2、 职场装修和租赁管理； )Q,W'- 
3、 督导相关部门的装修及租赁工作； a1 zbU 
4、 职场安全保卫、日常清洁管理； XpJsc 
5、 辅助宣传用品的印刷和管理； o,R{}, 
6、 制定职场管理、职场装修及租赁的规章制度； sju*"-OCv 
7、 职场装修及租赁的供应商筛选，配合物控部门进行商务谈判； ,x5|)T+eC 
8、 相关费用的审核； n R\y'mr, 
四、会务文秘及接待 .xtN2 e6WB 
1、根据公司要求，组织、起草各种报告、发言稿及演示文件等资料； Li0J`s
uW 
2、公司车辆及司机的管理、安排、调配； [ i_ TH3 
3、总部高峰会议及其他重要会议的会场预定及布置安排； bm8~O1PqAM 
4、保监会或重大客户接待，与保监会等行政机构沟通协调，及时准确传达信息；?"%&M`G2 
五、行政工作计划与管理ExEz#w  
1.编制行政部全年工作计划， 根据部门发展战略，搭建行政部组织架构；' <r:q 
2.组织、分配行政工作安排；s>F2"m 
3.制定全年行政预算，负责管控与分析公司全年行政事务类预算；N$@w-  
4.行政总部与分支绩效制定及评分；  Hk~ :!,= 
5.行政部系统搭建与优化。
$ }qmJK 
六、人员培训>@~C~&p 
1.组织分支机构进行行政部工作流程培训；iAM|F^E"6 
2.总部职能新员工培训，行政工作流程培训；<j7A<} 
3.定期组织外部培训，提高行政人员工作技能。,c\~1) 
七、公司装修、办公环境管理]ex/U%3 
1.管理总公司及互联网平台办公环境； 4aT/Pp 0! 
2.根据公司战略规划，完成公司的扩建、装修；PXED>4:i 
八、行政工作制度、流程梳理与公司活动安排"Jj(z8s[G 
1.负责制定行政部工作制度与流程并根据公司不同的阶段进行优化；}n%0P7C 
2.公司全年活动配合，文体建设的管理及公司年会举办。{w~F\1}:^ 
九、公司合伙人日常工作管理及公司日常合同审核+-G}b
dA+ 
1.合伙人秘书工作安排与管理；n|Wl&!-M 
2.审核公司签订的非固定模板合同。u#C\|-9? 
分公司（门店）筹备及区域行政管理部分："Bv<90z@  
1. 制定门店筹备全流程手册，门店搭建监督实施及预算管控；m
~1a2+ 
2. 区域行政组织架构制定及区域行政工作管理；[kQ~21f 
3. 定期制定区域行政工作流程培训及总部技能培训； N5b.
 
4. 各门店固定资产监督与管理；&bdx3ITiW 
5. 行政人员绩效制定与评分。

2007/01 -- 2013/06

北京京都汇能投资咨询有限公司 | | 人力资源主管 

行业类别：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 | 职位月薪：8001-10000元/月

工作描述：

1. 负责人事管理工作，给下级提供工作指导及支持，监管其工作结果；h/V>\Y7 
2. 制定公司人事管理制度、流程并监督执行；NVHb^i( 
3. 公司企业文化的策划及公司信息化建设的更新维护；GBP6;b4R: 
4. 人力预算的制度及费用的控制与管理；W R4"(q 
5. 各部门招聘预算及编制的审批，并监督招聘过程，对结果负责；LXHtq[? 
6. 制定公司薪酬绩效考核制度及相关人事制度与流程；pbVi5 
7. 招聘团队管理，监督执行招聘工作的有效实施，满足用人部门需求；= }GX(< 
8. 通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2005/11 -- 2007/01

中建电子工程有限责任公司 | | 人力资源专员 

行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月

工作描述：

1.  帮助部门领导，执行制定的人力资源政策和制度，跟踪人事动态；(S^y:1u 
2.  监督预维护公司纪律，管理员工社保体系；rk e0 Bn 
3.  新人入职培训、考核,负责新员工的培训,如公司介绍,业务流程,服务规范考核               WP=\v[k  
4.  为员工办理入离职及手续档案管理等； SWE Y`[ 
5.  考勤表制作与统计员工出勤情况； r)@m^~ 
6.  协助进行招聘相关工作；