HRM-看机会ing
来源: 原创
REMUNERATION（薪资福利）：
本人提供的信息：
目前年薪： 18万/年+奖金(15薪)
期望薪资： 22万/年+奖金（15薪）
NOTICE PERIOD（交接期）：
交接时间：半个月
Name(姓名)： Make Date(日期)：2015-08-03
基本信息：
中文姓名： 马可
性别：男
出生日期：1987年2月
目前所在地：北京
教育经历：
2005年9月-2009年6月 首都经济贸易大学 人力资源管理 本科
自我评价：
1.6年工作经验，其中2年多猎头相关经验，具备系统的人力资源理论和实操经验；
2.熟练掌握HR各模块专业知识，特别擅长招聘模块；
3.有较强的学习能力、逻辑分析能力、沟通协调能力、团队合作能力，有一定团队带领经验；
4.自驱力强，性格稳重细心，持续学习不断进取，诚信正直；
5.职业发展方向清晰，希望在人力资源领域获得稳定持久的发展;
6.高级人力资源师证书、国际商务秘书证书。
工作经历：
2014.02 － 至今 某某大型金融公司（基金、P2P） 招聘经理
工作职责：
主要工作内容及流程：
1.编制年度人员招聘计划；
2.统计各部门的招聘需求；
3.渠道建立、选择及管理（智联、猎聘、51、58、赶集、英才、若邻、Link以及一些手机app客户端和招聘软件脉脉等）；
4.定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
5.定期更新内外网招聘信息；
6.与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
7.及时准确地处理内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
8.将面试通者的简历按通过，未通过进行统一储备及删除；
9.通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10.与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认等事宜；
11.完成面试评价表；
12.入职前的背景调查。
入职管理:
指导新员工签定薪水确认单。
离职管理:
安排HRBP与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈。
其他:
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
2.下属两名招聘主管，每名招聘主管下面配备两名招聘专员，每个招聘主管小组月均完成50人招聘任务；
3.定期参与一些行业性交流会，结识了一些同行业内同仁，扩展了人脉；
4.结识了56家猎头公司，33名同行业HR，均长期保持联系，相互交换一些资源,个人拥有2万份简历库（以上数据均真实有效，有实际记录文档，如需查看，可以提供）。
2012年1月-2014年1月 天恒泰集团(P2P) 招聘主管
工作职责：：
一.人力资源规划工作 ：
1.根据公司的发展战略及业务需求，制定人力资源战略规划；
2.根据业务运营情况，及未来发展，调整组织架构并且撰写岗位描述；
3.根据人才市场行情，和业务需求，进行人员合理化配置。
二.招聘管理：
1..根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2..开发、维护、评估、分析，扩展各招聘渠道 ；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.主动搜寻行业人才，建立行业人才资源库，并及时跟进；
7.协助公司新业务部门进行团队搭建；
8.招聘渠道管理，使供应商高效的为公司服务；
9.指定招聘手册，规范招聘流程；
10.培训下属招聘知识，提升团队招聘技能；
11.引进招聘测评，作为面试客观判定依据；
12.负责员工关怀，离职面谈等事宜。
三.负责实施面试,甄选人才 ：
1.根据岗位需求，选择有效招聘渠道，并进行发布；
2.面试中高级和技术候选人，并给出评价；
3.与优秀并为录用的候选人建立联系，实现关键岗位人才储备。
四.负责招聘渠道的建设 ：
1.根据招聘需求，建立招聘渠道，保证充足候选人，包括网站招聘，校园招聘，猎头招聘，招聘会，专业学校合作等形式；
2.管理并开拓招聘渠道，实现招聘成本控制。
2009年6月-2011年12月 伯士网才（猎头公司） AC
工作职责：
1.配合BOSS评估企业需要；
2.分析市场并找出搜寻的方向及目标，通过各个渠道寻找所需人才，并发布相关信息；
3.对候选人进行简历筛选、电话交谈、参与直接面试、资格审查、人才评估及人才推荐；
4.进行对候选人背景的调查和薪资调查；
5.安排客户的后续面试，并为客户和候选人之间进行协调；
6.在客户发Offer之后，确认候选人妥善办理好离职，体检等事宜，保证其顺利上班。
7.了解企业所需学生人才的专业方向；
8.与全国各个211工程学校就业办老师联系，在就业网上发布就业信息；
9.收集有效学生人才简历根据企业需要筛选所需人才；
11.涉及金融、互联网等行业中高端人才的招募 ；
12.分析职位需求，根据既定方向进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人，形成访寻策略；
13.按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告；
14.跟进职位的招聘流程，把握候选人的动机和期望；
15.跟踪客户的招聘面试流程，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付；
16.面试通过后参与候选人与公司的薪资协调；
17.候选人录用后，及时跟踪，了解候选人在工作中的状态；
18.制定招聘计划、监督招聘各流程实施，完成公司年度人才需求与阶段性招聘计划；
19.招聘渠道分析与拓展，熟悉网络、校园招聘、猎头等传统媒体和新媒体各种招募渠道及现代常用测评工具；
20.有笔试面试、情景模拟、心理测试等人员选拨方法的实际应用；
21.多方位甄选判断力；
22.熟练运用各种招聘测评工具，有丰富的招聘经验及技巧；
23.分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制等。
业绩：
对接几家金融公司（私募、信托、P2P），带领4名猎头顾问，负责高端职位猎聘，成功推荐候选人入职，风控总监、财务总监、分公司负责人、信审总监、融资总监、P2P线上平台运营总监、销售管理岗、产品总监等
M
Tel:139 1051 4052
Email：13910514052@163.com
QQ：331287434
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