薪酬专员-千禧维讯-亦庄经海路-5k~7k
来源: 原创
工作内容：
一、薪酬
1、 协助部门经理完善公司薪酬福利体系。
2、 建立并更新员工薪资档案。
3、 编制年度人工成本预算并跟进执行情况。
4、 年度调薪核算，调薪文件编制及签署、归档。
5、 月度工资、年度奖金、提成奖励的核算，代发上传、代缴税。
6、 月度人工成本报表编制与提交（财务、运营）。
7、 特别奖励的发放。
8、 薪资福利相关政策及发放情况答疑。
9、 薪资福利相关档案文件的归档及管理。
二、绩效
1、 协助部门经理完善公司绩效体系。
2、 根据绩效制度，跟进、提醒各部门的绩效工作进展。
3、 组织开展服各岗位绩效考核指标和考核方式的确定，形成各岗位的《业绩考核责任书》。
4、 绩效考核其他相关工作的组织实施。（指标修订-绩效面谈-文件签字-效果评价-后续跟进）
5、 按时收集绩效考核结果并转交给相关人员应用。
6、 定期对绩效管理现状进行调研和反馈。
7、 绩效优秀人员事迹发布。
8、 绩效不合格人员的后续支持（转岗、培训或辞退）。
9、 绩效管理相关档案文件的归档及管理。
三、表彰与特别奖励
1、 协助完成年度表彰评选规则的完善。
2、 年度表彰评选的组织实施、总结。
3、 年度表彰评选的奖励兑现（奖品、出国游等）。
4、 根据公司规定，完成特别奖励的审批组织与发放跟进。
5、 表彰及特殊奖励文档管理及分析。
四、员工关系
1、 员工转岗管理
2、 员工晋升管理
3、 引导员工遵守公司各项规章制度。
4、 对公司上下沟通渠道保持畅通提出建议并实施。
5、 定期进行员工心态和满意度调查，及时解决员工关心的问题。
6、 协助公司活动的组织实施。
7、选择适当的方式提升驻外员工的归属感。
任职要求：
1、统招本科以上学历。
2、熟悉国家、北京市及企业关于薪酬福利、劳动关系管理等人力资源各方面的方针政策。
3、严谨、细致，具有良好的沟通能力、统筹能力和组织协调能力。
4、对数字敏感，一年以上薪酬核算经历。
简历投递至：liulan@mvt.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
公司网址：www.mvt.com.cn
