求职-人力资源主管-朝阳高碑店
来源: 原创
石女士简历
女 | 1985 年1月生 | 户口：山西 | 现居住于北京-朝阳-高碑店
8年以上工作经验
良好的公文写作
211大学本科毕业
英语6级
良好的公文写作
211大学本科毕业
英语6级
联系电话：13811272768
E-mail: enqueen@sina.com
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 人力资源主管
·工作地区： 北京
·期望月薪： 8000元--12000元/月
·目前状况： 我目前在职，正考虑换个新环境
（如有合适的工作机会，到岗时间15个工作日左右）
自我评价
能较快地适应崭新的工作环境，有良好的团队合作精神和组织协调能力。
有较强的与人沟通能力。
善于学习和掌握新的知识和各项技 能。
能熟练操作各种办公应用软件。精通EXCEL，PPT。
高效的执行力。
工作经历
有较强的与人沟通能力。
善于学习和掌握新的知识和各项技 能。
能熟练操作各种办公应用软件。精通EXCEL，PPT。
高效的执行力。
工作经历
2014/06 -- 至今
某教育培训机构（100-150人）| 高级人力资源主管
职位月薪：8000元/月
工作描述：
1-组织编写公司各部门各岗位的职能说明书与职位说明书，建立健全公司的职位体系；
2-撰写制定公司的薪酬体系；
3-根据公司现状以及未来发展需要，制定各部门的岗位定编；
4-根据岗位定编标准，组织制定招聘计划，实施招聘；
5-制定公司内部全员考核方案，并实施考核制度；
6-组织公司内部员工培训：入职培训，技能培训，以及中层管理者的管理类培训；
7-负责公司内部全面地人事日常工作：员工关系管理，合同管理，人事档案管理，员工异动管理，员工薪资计算，员工绩效统计等。
工作描述：
1-根据公司经营方针和公司在管理，服务上存在的问题，分析培训需求，制定年度培训规划和月度培训计划；
2-建立员工培训体系，撰写员工培训方案；
3-追踪员工培训效果，以结果为导向调整培训方案以及计划；
4-日常培训内容：员工入职培训，晋升培训，跨岗位培训，技能培训，月主题培训等；
5-员工关系管理，员工档案管理；
6-根据公司人才阶梯，进行人才储备招聘；
7-辅助运营经理部分运营工作。
工作描述：
1-人员招聘：
（1）根据餐厅运营状况，制定员工招募计划；
（2）通过网站，校园招聘，内部员工推荐等途径，进行员工招聘；
2-员工培训：
（1）日常培训内容：新员工入职培训，员工交叉岗位培训，新产品上市前员工培训，晋升培训，管理者值班经理培训；
（2）根据餐厅运营状况，进行针对性的培训；
（3）培训，追踪，再培训，结果导向。
3-人员成本控制。
职位月薪：8000元/月
工作描述：
1-组织编写公司各部门各岗位的职能说明书与职位说明书，建立健全公司的职位体系；
2-撰写制定公司的薪酬体系；
3-根据公司现状以及未来发展需要，制定各部门的岗位定编；
4-根据岗位定编标准，组织制定招聘计划，实施招聘；
5-制定公司内部全员考核方案，并实施考核制度；
6-组织公司内部员工培训：入职培训，技能培训，以及中层管理者的管理类培训；
7-负责公司内部全面地人事日常工作：员工关系管理，合同管理，人事档案管理，员工异动管理，员工薪资计算，员工绩效统计等。
2013/01-- 2014/06
希杰希界维（上海）企业管理有限公司（韩企）| CS经理（员工培训经理）
职位月薪：6000元-8000元/月 希杰希界维（上海）企业管理有限公司（韩企）| CS经理（员工培训经理）
工作描述：
1-根据公司经营方针和公司在管理，服务上存在的问题，分析培训需求，制定年度培训规划和月度培训计划；
2-建立员工培训体系，撰写员工培训方案；
3-追踪员工培训效果，以结果为导向调整培训方案以及计划；
4-日常培训内容：员工入职培训，晋升培训，跨岗位培训，技能培训，月主题培训等；
5-员工关系管理，员工档案管理；
6-根据公司人才阶梯，进行人才储备招聘；
7-辅助运营经理部分运营工作。
2007/07-- 2013/01
百胜集团-百胜餐饮有限公司| 资深运营副经理&员工培训经理
职位月薪：5000元-8000元/月 百胜集团-百胜餐饮有限公司| 资深运营副经理&员工培训经理
工作描述：
1-人员招聘：
（1）根据餐厅运营状况，制定员工招募计划；
（2）通过网站，校园招聘，内部员工推荐等途径，进行员工招聘；
2-员工培训：
（1）日常培训内容：新员工入职培训，员工交叉岗位培训，新产品上市前员工培训，晋升培训，管理者值班经理培训；
（2）根据餐厅运营状况，进行针对性的培训；
（3）培训，追踪，再培训，结果导向。
3-人员成本控制。
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 