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岗位职责：

1、全局管控人力行政部日常运营工作，建立并完善公司人力资源、行政管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设及行政公关、采购、内部行政管理体系，制定并完善人力资源、行政管理制度；

2、根据公司的战略要求，在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，致力于提高公司的综合管理水平；

3、指导各部门进行人力资源、行政管理，持续提升公司人力资源、行政管理及政府资源引进方面的竞争力；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政问题；

5、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；

6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；?

7、负责指导人力行政部年度预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；

8、负责对各分公司、办事处的相关工作进行指导和监督，提高其运营能力；

9、公司安排的其它相关工作。

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业本科以上学历；

2、8年以上人力资源、行政从业经验，其中3年以上大中型企业人力行政总监任职经历，有千人以上互联网企业及新兴行业任职经历优先考虑；

3、了解现代企业人力资源管理、行政管理模式和实践经验积累，对人力资源管理、行政各个模块均有深入认识，具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验及丰富的行政管理工作经验；

4、具备较强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；

5、具备较强的计划性和实施执行能力，有较好的亲和力，良好的职业道德和敬业精神；

6、具有全局掌控能力，大的格局观，能够指导各个职能模块的工作；?

7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

wangxin@soshr.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）

qq：529859698

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