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来源: 原创
岗位职责
1、协助完成公司企业文化体系的建设；
2、负责公司内部期刊的编辑、发行；
3、组织公司各类文化活动（年会、俱乐部等）；
4、完成公司文化传播的执行；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、 本科以上，人力资源、新闻、中文类相关专业；
2、从事公司企业文化等相关工作一年以上；
3、有独立完成企业内刊的编辑经验者优先；
4、具有优秀的组织协调能力和沟通表达能力；
5、能够使用PS、Illustrator和Indesign等编辑软件者优先。
1、协助完成公司企业文化体系的建设；
2、负责公司内部期刊的编辑、发行；
3、组织公司各类文化活动（年会、俱乐部等）；
4、完成公司文化传播的执行；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、 本科以上，人力资源、新闻、中文类相关专业；
2、从事公司企业文化等相关工作一年以上；
3、有独立完成企业内刊的编辑经验者优先；
4、具有优秀的组织协调能力和沟通表达能力；
5、能够使用PS、Illustrator和Indesign等编辑软件者优先。
岗位职责：
1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定生产部门考核指标；
2、 协助设计考核策划方案，参与部门内考核方案的实施工作；
3、 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
任职资格：
1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；
2、1~2年及以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定生产部门考核指标；
2、 协助设计考核策划方案，参与部门内考核方案的实施工作；
3、 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
任职资格：
1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；
2、1~2年及以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
6、熟练使用Excel软件（透视功能等）
人力资源专员（分公司管理方向，北京）
岗位职责：
1、负责分公司的招聘、培训等工作；
2、负责分公司员工入职、调动、离职等相关手续的办理；
3、负责分公司员工劳动合同的管理，包括签订、续订等工作；
4、负责分公司人力资源报表的管理；
任职要求：
1、人力资源管理或企业管理等相关专业本科以上学历；
2、熟悉各项劳动法规及相关人事政策，了解人力资源各模块的基本运作；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
5、可适应出差。
1、负责分公司的招聘、培训等工作；
2、负责分公司员工入职、调动、离职等相关手续的办理；
3、负责分公司员工劳动合同的管理，包括签订、续订等工作；
4、负责分公司人力资源报表的管理；
任职要求：
1、人力资源管理或企业管理等相关专业本科以上学历；
2、熟悉各项劳动法规及相关人事政策，了解人力资源各模块的基本运作；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
5、可适应出差。
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招聘时间结点：2012年2月29日
京公网安备11011202101442号