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来源: 原创
岗位职责
1、协助完成公司企业文化体系的建设;
2、负责公司内部期刊的编辑、发行;
3、组织公司各类文化活动(年会、俱乐部等);
4、完成公司文化传播的执行;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、 本科以上,人力资源、新闻、中文类相关专业;
2、从事公司企业文化等相关工作一年以上;
3、有独立完成企业内刊的编辑经验者优先;
4、具有优秀的组织协调能力和沟通表达能力;
5、能够使用PS、Illustrator和Indesign等编辑软件者优先。
1、协助完成公司企业文化体系的建设;
2、负责公司内部期刊的编辑、发行;
3、组织公司各类文化活动(年会、俱乐部等);
4、完成公司文化传播的执行;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、 本科以上,人力资源、新闻、中文类相关专业;
2、从事公司企业文化等相关工作一年以上;
3、有独立完成企业内刊的编辑经验者优先;
4、具有优秀的组织协调能力和沟通表达能力;
5、能够使用PS、Illustrator和Indesign等编辑软件者优先。
岗位职责:
1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定生产部门考核指标;
2、 协助设计考核策划方案,参与部门内考核方案的实施工作;
3、 整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、 收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
任职资格:
1、人力资源或相关管理专业本科以上学历;
2、1~2年及以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定生产部门考核指标;
2、 协助设计考核策划方案,参与部门内考核方案的实施工作;
3、 整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、 收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
任职资格:
1、人力资源或相关管理专业本科以上学历;
2、1~2年及以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
6、熟练使用Excel软件(透视功能等)
人力资源专员(分公司管理方向,北京)
岗位职责:
1、负责分公司的招聘、培训等工作;
2、负责分公司员工入职、调动、离职等相关手续的办理;
1、负责分公司的招聘、培训等工作;
2、负责分公司员工入职、调动、离职等相关手续的办理;