求职 5年以上招聘工作经验求高级招聘专员或主管工作
来源: 原创
基本信息
姓 名：李晓蕾
性 别：女
居 住 地：北京市
工作年限：10年
户 口：北京
出生日期：1981.8.20
婚姻状况：已婚
电话：13811288736
e-mail：33054070@qq.com
自我评价
u 近五年的人力资源管理经验，主要负责招聘模块。熟悉企业招聘计划的制定以及招聘流程的实施，了解人力资源市场的需求导向以及企业各常规岗位的要求及市场薪资状况。
u 独立负责过阿里巴巴、SAP等大型企业的招聘项目管控工作。对于招聘项目的管理有一定的经验
u 在IT服务方面从事过4年运作管理工作。具备良好的运作管理项目能力。对业务的实施、人员的招聘及管理、薪酬计算，绩效考评以及项目的管控推进有较丰富的经验。
u 个人特点：遇事冷静沉着，细心负责。亲和力佳，具有良好的沟通技巧和解决问题的能力，有团队合作意识及一定的管理能力，并能在较强的压力下出色的完成工作
工作经验
2012.8至今 北京外企人力资源服务有限公司（FESCO） 高级招聘专员
主要职责：
负责FESCO重点客户的岗位招聘、日常维护以及相关过程的管理工作。在职期间平均每年完成150多个长、短期岗位需求，入职人数达到180-200人/年。
目前所负责的大客户主要包括：GOOGLE、SAP、微软、甲骨文、EMC、高通、天翼、宝马、阿里巴巴、中信建投等二十余个
所涉及到的岗位分类：
非技术类：行政人事、财务、商务、采购、销售、市场、项目管理、运营管理等
技术类：桌面支持、网络、系统运维、数据库、开发等
其中具体工作内容包括：
1． 招聘：a收到需求后，及时与客户方进行沟通，详细了解并掌握岗位的具体 工作内容及要求
b根据职位特点选择渠道进行职位发布以及简历的收集；对于一些要 求较高的岗位进行候选人的主动寻访
c按候选人甄选流程进行简历的筛选及面试
d形成候选人推荐报告并将候选人推荐给客户
d为客户安排后续的面谈事宜；
e 跟进客户的面试反馈并持续进行推荐，直至客户确认合适的人选
e完成候选人背景调查以及offer的谈判
f为客户进行人员雇佣费用的报价
f 跟进候选人的入职流程
e解答候选人及客户关于招聘过程中各阶段的问题
2． 渠道：根据现有客户的岗位需求情况，有针对性的扩充和维护有效的招聘渠道;对于一些新兴的招聘方式和方法进行实时更新
3． 人员的储备：按照各客户用人的习惯及阶段性的需求情况进行候选人的储备以及人才库的日常维护和更新
4． 招聘数据的统计以及报告的制作：按照客户的要求完成关于招聘及费用的各种月报、季报以及年报，并在每年年终时为客户进行招聘情况的总结汇报工作
5． 招聘助理及实习生日常的工作指派和管理
6． 招聘会：参加各种相关招聘会，主要包括：国展招聘会、海归招聘会、研究生招聘会、村官招聘会等；同时也会参加一些关于毕业生的校园招聘会
7． 客户日常拜访和维护：定期对客户方进行电话或现场拜访，了解客户方的企业文化、用人习惯，近期的招聘计划以及对现有招聘服务的反馈，实时调整，以便更好的为客户提供准确专业的招聘服务。
8． 员工沟通：对已入职的员工进行电话沟通，了解员工的适应状况以及工作情况，协助客户进行员工初入职的心里建设，帮助员工更快适应新环境，以最优的状态面对崭新的工作。
2011.1—2012.8 北京斯普信信息技术有限公司 人力资源部 招聘主管
主要职责：
1）制定年度招聘总结报告，协助人力资源经理制定新一年度公司的招聘计划以及招聘重点
2）了解客户需求，根据需求制定相应计划，把握整体进度
3）管理招聘团队人员，协调分派工作
3）人员简历的筛选、面试、推荐
4）人员入离职手续的办理
5）招聘渠道的维护和扩充
2006.9—2010.12 北京得实系统集成有限公司 运作管理部 经理助理
主要职责：
1）协助经理制定当年公司的业务发展管控计划，并不断修正完善，使其更好的完成
2）协调公司的各项业务（包括SUN服务业务，昆腾服务业务等）
3）工程师招聘：协助行政人事部完成工程师简历的筛选以及面试
4）工程师培训：工程师的入职培训以及每年在职培训的整体管理工作
5）工程师管理：包括工程师日常工作的分派管理和监督，工程师月、年绩效考核，工程师各项费用的审核以及工程师日常工作中遇到的各种问题的协调等
6）与厂商及各分公司进行业务量及费用的核算
7）运作管理部质量管理体系的管理和执行
8）ERP系统中工程师各项数据的审核和分析
2006.1—2006.9 北京市新华书店左家庄门市店副店长
主要职责：
1）分析门店不同时期的不同情况，协助店长完成总店下达的销售业务
2）分时段调配店内图书的种类和存量，保证图书销售的顺畅
3）根据员工的特点协调安排员工工作，划分各组别的业务量，并对其完成情况监督和考核
2004．9—2006.1 北京市新华书店王府井书店 建筑化工组副组长
主要职责：
1）协助组长划分组内员工的销售任务，并随时进行跟踪调整，以便完成楼层经理分配的销售业务
2）根据各类图书的销售热点和时段，与组员一起有针对性的进行图书的备货和重点展示
3）组内员工班次的制定以及员工工资的核算
4）组内图书的填补及退还工作
5）定期组织员工进行图书盘点，了解图书的存量情况
6）组织员工学习熟悉负责岗位的图书分布及重点图书内容，以便更好的服务顾客
项目经验
2008.3—2009.12 SUN入门级服务器业务的运作管理
项目描述：
这是SUN的一个全新服务项目。包括项目前期的准备，与SUN公司就业务开展流程方面的讨论，公司就业务制定流程文件，与各分公司的协商，工程师的甄选培训，任务的分派，任务进行过程中前中后期的跟踪指导，问题的协调，流程的改进直至形成一个成熟的业务项目
2012.5—2012.7 中国联通 ERP系统 财务模块技术支持工程师 招聘
项目描述：
中国联通集团ERP系统 财务模块技术支持工程师团队的招聘工作。从前期外包合作需求的沟通、确认到20个初中级技术支持人员的招聘入职都有序的按照客户要求如期完成，受到了客户的好评
2014.11—2015.1 SAP系统工程师招聘工作
项目描述：
按照客户要求进行候选人的简历筛选和面试，每周安排interview day 进行至少12个候选人的面试，并需在2个月内完成25个系统开发工程师的招聘工作。
作为项目的管理者，负责整个项目执行过程中所有问题的沟通、进度的把控、候选人的招聘、报价的计算以及候选人的入职等工作
教育经历
2000.9—2004.6 哈尔滨工业大学 信息管理与信息系统 本科
语言能力
英语 大学四级 读写良好 听说一般
