北京邦诺存储科技诚聘--招聘主管一名-海淀
来源: hrbar
职位：招聘主管
职位职责
1.参与人力资源规划：
（1）根据公司业务发展策略，独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析；
（2）协助上级设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划），以提高招聘工作的预见性；
2.招聘活动组织：
（1）协助上级制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果；
（2）及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务，合理控制费用；
3.人员甄选：
（1）根据国家劳动法规和公司招聘流程，独立设计一般面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧；
（2）根据公司政策和用人标准处理应聘材料，独立进行面试考核，确保新员工的试用通过率达到公司的要求；
4.招聘流程与队伍建设：
（1）总结招聘工作经验，提出优化招聘制度和流程的建议，并对参与招聘业务的人员进行面试技能培训；
（2）提高招聘活动的效率，确保流程的规范性，降低招聘的错误率；
5.招聘信息平台的建设：
（1）监督公司招聘信息系统的完善，对招聘信息系统进行审查，及时维护和更新现有的招聘信息平台；
（2）确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。
任职条件
1.教育背景：本科以上学历，劳动关系管理、人力资源管理专业。
2.工作经验：三年以上人力资源招聘工作经验，一年以上本行业工作经验者优先。
3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4.素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并且善于制造机会去接触和了解他人；
（2）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，对客户的问题作出快速反应；
（3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
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