绩效发展经理-凤凰网-望京

1、负责推进公司员工绩效管理体系的实施和优化工作;

2、完善公司绩效管理体系，包括绩效管理工具、绩效管理流程、绩效管理应用等；

3、完善公司职位体系，包括职位等级设计、职级晋升标准、选拔方式等；

4、负责公司组织结构、职位和人员编制管理的体系/方案/制度的设计，实施和优化工作；

5、指导日常职位管理工作的开展，审核标准职位手册，推广职位体系；

6、构建组织分析框架和操作方法，指导完成初步分析并形成分析报告；

7、组织构建并维护组织管理的信息库；

  8、完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求；

9、开展管理人才盘点、建设干部任职资格体系，组织实施干部的选拔、考核、任免；

10、研究和设计组织变革中的架构、人员调整和流程优化，并积极、有效推进实施。

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1、本科及以上学历，人力资源、经济、管理类专业；

2、至少5年以上人力资源工作经验，三年以上大型IT互联网企业组织发展类管理工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富；对组织行为和绩效系统有较深认识，熟悉绩效管理，组织和职位设计，定岗定编的理论，工具和实践；

3、具备高度的责任感和组织大局观，严密的逻辑思维，优秀的沟通影响力，熟练的办公技能；

4、战略思考能力，较强的快速、横向沟通能力；

5、应变能力强，自我驱动，能在高度压力下独立完成工作；

   6、结果导向，坚持目标，沟通协调能力强。

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接收简历邮箱：wangzh@ifeng.com（注明来自HR圈内招聘网）

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