培训经理--乐居生活--慈云寺桥--面议
来源: 原创
岗位职责：
1.规划并推动课程体系的流转和完善，基于核心业务的快速发展诉求给予匹配的培训解决方案，制定年度培训发展规划，建立完善的培训体系并随着企业发展不断更新维护；
2.参与企业大学的规划和初期建立，根据公司战略业务布局，支撑起培训模块的价值链发展预期和推动；
3.配合人力资源内部其他职能，梳理公司人才资质标准及准确行为描述；主导匹配适合的人才开发工具，实施于公司发展的不同阶段；参与人才管理流程的设计、维护与推广，建立人才库并承接人才管理结果的应用；
4.指导审核各部门/分支机构的年度培训计划，并跟进其完成情况；周期性对各部门/分支机构的培训工作标准进行督导回顾，并提出改进意见，给予相应的专业指导办法；
5.调查分析培训需求，制定相关培训计划并组织实施，评估培训效果，组织培训考核；
6.组织开发培训课程及编写培训教材，并负责部分课程的讲授工作；
7.内部培训师团队的建设，并提供相关咨询和指导；
8.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
9.建立培训管流程相关制度，并合理控制及管理培训预算。
岗位基本要求：
1.大学本科及以上、英语四级；
2.人力资源、管理学或相关专业；
经验要求：
1.培训岗位5年以上工作经验，管理团队经验1年以上；
2.培训计划编制经验；
3.培训运营管理经验。
能力要求：
1.有较强的项目计划与组织能力，能够独立推动运作；
2.有亲和力和工作热情，并有强烈的责任感和严谨的工作态度；
3.有一定的教练辅导、推动变革、客户导向、沟通与影响的基础领导力。
O2O领域很有发展空间，喜欢互联网行业的伙伴们，欢迎加入！
yelvqing@leju001.com（注明来自HR圈内招聘网）
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