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求职人事经理、主管,形象气质佳

2015-05-11 14:41

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

个人简历
个人信息
姓名:唐海楠
性别:女
出生日期:1989年7月27日
居住地:北京
工作年限:三年以上
电子邮件:hainan0727@126.com
手机:13810094600
目前年薪:面议                  
户口:唐山
身高:173cm
婚姻状况:未婚
政治面貌:中共党员
关键词:人力资源管理 招聘  员工关系
QQ:1055389905
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自我评价
1、   三年以上人力资源工作经验,1年以上团队管理经验,擅长互联网领域IT类技术人才招聘;
2、熟悉国家相关法律法规及北京地区社保办理相关事宜;
3、乐观、开朗、责任心强,能快速适应工作环境并投入到工作中去;
4、有非常好的学习及工作态度,喜欢人力资源专业并希望在这个专业领域成就自己的一份事业;
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求职意向
到岗时间:一个月内
工作性质:全职
目标地点:北京
期望薪水:面议
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目标职能:人事经理;招聘经理
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工作经验
2013/11--至今:北京多汇电子商务有限公司(50-150人)
所属行业:
互联网/电子商务
人力资源部   人事经理、见习人事总监
直属领导:董事长,董事长助理 
下属人数:2人
离职原因:寻求更好的发展平台
企业介绍:多汇网属于投资子公司,创业型平台,旨在打造基于传统行业的O2O电子商务平台,公司于2013年7月成立至今公司规模80人左右,北京总部为技术研发团队,其余各地区设省级分公司负责市场运营。
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岗位职责:
招聘:
1、   负责公司年度人力资源规划,制定年度招聘计划及预算,控制人力资源成本;
2、   负责搭建、完善公司的招聘流程及体系并组织各部门负责人及招聘人员进行培训;
3、   负责招聘管理,复试及终试环节把控,薪资谈判等,岗位涉及技术研发团队、运营、市场等相关部门初级工程师到部门总监等各层次岗位;
4、   除原有招聘渠道外,根据公司招聘需求开发新的招聘渠道;
5、   针对月度、季度招聘情况组织用人部门及招聘专员进行招聘汇总分析,有效沟通招聘问题并予以协调解决;
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员工关系:
1、   搭建公司内部员工关怀,体现公司人性化管理理念;
2、   建立即时部门沟通体系,并提供员工交流渠道;
3、   负责公司雇佣风险控制、劳动纠纷问题处理,含员工辞退、离职面谈等;
4、   负责组织公司或部门性质团建活动,控制团建成果及成本控制;
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其它:
1、   薪酬绩效:参与薪酬绩效体系的搭建,负责薪酬绩效体系的执行、完善、优化及反馈;
2、   负责人力资源部工作体系规划、职责分配及监督指导;
3、   行政支持:成功办理网站备案及ICP许可证并成功完成公安局备案,另协助财务部门对各区域员工工作行政监督、维护服务器托管代理商关系等。
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2012/4--2013/10:美途天下国际旅行社(北京)有限公司(少于50人)
所属行业:酒店/旅游
人力资源部     人事专员 
领导:前期:人事经理 后期:常务副总
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离职原因:公司迁址苏州
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职责:
招聘:
1、加强与用人部门沟通,了解实际用人需求,编写岗位说明书
2、选择合适招聘渠道,常规岗位运用各大招聘网站及应届生人才储备;技术型人员开发专业性渠道,技术人才聚集论坛、Q群、网站、专业培训机构等
3、招聘岗位涉及:客服、销售、操作、票务、签证、网站美工、网页设计师、网络维护、PHP程序员、SEO、SEM等
4、参与面试,初试中运用结构化面试;专业题目笔试;对初试表现综合评估作为主管复试依据;
 5、入职前的背景调查及相关材料办理
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员工关系:
1、员工入、离、调、转手续审核及登记办理 新员工入职企业制度宣读,让员工感受团队氛围;离职员工面谈及风险控制,监管离职交接等; 
2、收集资料参与劳动合同的制定,为公司法人提出合理化建议,规避用人风险。辅导、监督员工签订劳动合同,并安全保管
3、执行公司相关福利政策,提高了员工满意度及公司氛围,包括生日祝福,假日祝福等等,层提出亲情计划及教育计划等
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行政类:
1、协调财务、外勤、各部门之间的相关工作
2、在原有供应商的基础上,对比寻找性价比更高的供应商,节约成本
3、策划公司大型活动:2012年年会,员工年中出游等 会场选择-活动计划-奖项设置-活动流程制定-奖项制定及奖品采买
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2011/2--2012/3:莎蔓莉莎有限公司天津分公司(1000-5000人)
所属行业:美容/保健
人力资源部     人事专员 
直属领导:北京事业群人力资源总经理
下属人数:2人
1、招聘会:招聘主要途径是招聘会和网络。每周参加专场招聘,90%招聘服务型销售人员,10%行政后勤类人员;网络采用免费查询简历办法进行简历筛选;
2、对符合要求应聘人员预约面试,确定时间安排面试。通过一轮面试基本情况了解,筛选人员进行二次面试,通过复试告知入职准备材料安排人员入职;
3、培训: 新员工入职后安排岗前培训:培训主要涉及岗前企业文化培训、礼仪培训、专业技能培训。作为人力资源部门只负责企业文化及部分礼仪的培训。通过光盘、企业手册、海报等文字资料让新员工了解企业文化。除此之外会安排小游戏塑造新员工的团队意识; 新员工在职培训:不定期到各个门店巡店,了解员工动态,宣讲企业文化加深企业文化的宣传,并对企业新的决策及制度进行宣讲; 4、档案管理:新员工劳动合同的签订及保管,在职员工升迁调转的审核办理及文件的整理、保管,员工离职手续办理及离职材料的保管;
5、保险:员工社保新参保及保险调入、补缴、停缴等手续的办理;
6、人员的绩效考核及工资的整理;
7、其它行政及人事工作。
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教育经历
2013/5 --至今
北京大学
人力资源管理
本科
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2008/9 -- 2011/6
邢台学院
物流管理
大专
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培训经历
2012/9 -- 2013/5
远翔教育
企业人力资源管理师二级
人力资源二级
人力资源二级已通过考试,理论、实操、论文三科成绩均在70分以上;
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证    书
2013/11
二级企业人力资源管理师
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2010/6
大学英语四级
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