求职-招聘培训主管-北京-10k以上
来源: 原创
基本信息：
姓 名: 秦檬檬
性 别: 女
年 龄： 25岁
工作期限： 3年+1年
联系方式： 18101083099
电子邮件： strawberry0627@sohu.com
教育培训：
2011.9-2014.12 中国人民大学 本科
专业： 人力资源管理
2008.9-2011.7 北京印刷学院 专科
专业： 包装装潢设计
概括：
IT行业4年招聘经验，2年大型校园招聘策划实施经验，近1年培训经验。
工作经验：
2015.2-至今 北京凯洛格管理咨询有限公司|总部人力资源部| 招聘培训主管
培训、咨询、在线教育领域|民营企业|300-400人| 下属2人
一、公司背景
凯洛格公司（KeyLogic）是中国“一体化人才培养领先者”。从管理咨询、课程培训到在线学习，凯洛格所提供的一体化人才培养解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求。
二、工作职责
1、 负责招聘总部所有职位；
2、 就部门的人才引进给出合理化建议
3、春、秋季校园招聘项目策划、实施、跟进；
4、负责凯洛格精英学院项目策划、实施、跟进，培养；
5、招聘过程数据分析，为人才规划提供强有力的数据支撑；
6、企业文化、培训项目的策划、实施。
三、工作业绩
1. 招聘需求共10个岗位（职能、技术、营销），首月完成5人；
2.招聘过程管理，过程数据汇总、分析；
3. 凯洛格精英学院的策划、招募、共招募来自北大、清华、人大 、硕博生共计30人；
4. 建立企业微刊、企业文化墙等企业文化项目；
5. 协助完成30+项目的策划方案。
2014.1-2015.1 方正信产集团 北京方正众邦数字医疗系统有限公司（北大医疗信息技术有限公司） | 人力资源部 | 招聘培训主管
IT服务•跨领域经营 | 大型集团公司子公司 | 500-999人 | 下属2人
一、公司背景
北京方正众邦数字医疗系统有限公司是中国较大的医疗信息系统解决方案的提供商和服务商。
在2006年初得到北大方正集团的大力注资支持后，众邦公司的产品和服务会得到全面升级，
并成为国 内最大的数字化医院及区域医疗卫生网解决方案的提供商和服务商。
2014年3月更名为北大医疗信息技术有限公司。
二、工作职责
1.参考新公司战略和组织变革，依据现阶段情况，搭建招聘体系；
2.招聘渠道的拓展与维护，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
3.根据数据，分析离职原因，优化招聘流程，提高招聘效率；
4.根据预算，制定年度培训计划，并完成培训评估和后续改进方案。
三、工作业绩
（一）建立人才机制，带领小团队完成了年度招聘业绩
1.根据编制预算，制定了全年的招聘计划；
2. 带领团队完成技术、销售岗位，月度25人；
3. 独立承担中高端岗位的招聘工作，如大区销售管理岗位；
4. 独立承担人才库的建设，盘活跟踪人才库。
（二）根据预算，完成年度培训任务
1．根据需求，独立完成半年度培训计划的制定；
2. 根据培训计划，搭建管理、通用技能体系并实施，评估及改进；
3. 将探索式组织学习成功应用于系列培训中。
2010.12-2013.12 方正信产集团 方正国际软件（北京）有限公司
| 人力资源部 | 招聘主管
IT服务•跨领域经营 | 大型集团公司子公司 | 2000-3000人
一、公司背景
北大方正信息产业集团有限公司旗下方正国际软件有限公司，立足“产学研用”发展模式，
坚持走自主创新之路，目标成为世界一流的软件与信息技术服务提供商。以“智慧城市”
为牵引，方正国际整合物联网实时信息处理、地理信息、服务总线（ESB）、流程引擎
（BPM）、大数据技术，构建一套“智慧城市公共服务产品体系”。
二、工作职责
1.参与公司编制预算，开发选择招聘渠道，及招聘过程的实施工作；
2.根据人才发展需要，制定校园校招计划并参与实施工作；
3.管理和把控招聘过程，及招聘数据的呈现工作 。
三、工作业绩
1.收集并比较竞争对手信息，建立医疗、金融行业人才库；
2.完成了北理工，北京中医药大学两场大型招聘会的策划和实施工作参与北航及北工大的校园招聘活动；
3.完成年度招聘目标。
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