薪酬体系建设—薪酬业务总监-用友软件-海淀区
来源: 原创
用友集团
是亚太地区本土最大的管理软件及其服务提供商，公司的使命是“用信息技术推动商业和社会进步”，公司的愿景是成为“全球领先的企业(及公共组织)管理服务与金融服务提供商”，目前正在推进“全面进军企业互联网”战略。
用友集团下设近20个控股子公司及若干分公司和参股子公司，其中用友软件股份有限公司和畅捷通信息技术股份有限公司是上市公司。公司员工12000名左右，遍布全国各地和部分海外地区和国家。
用友集团人力资源采用弱矩阵管理体系，集团人力资源部负责全集团的人力资源管控和服务，各成员企业具体负责本单位的人力资源管理工作。
1、 岗位名称
l 岗位名称：薪酬体系建设—薪酬业务总监
l 汇报对象：集团人力资源部总经理
l 工作部门：用友集团人力资源部（北京）
2、 岗位职责
负责用友集团薪酬体系建设（包括优化升级），建立符合公司业务发展的薪酬体系。
l 薪酬制度升级优化；
l 薪酬标准的研究制定；
l 指导各成员机构的薪酬管理工作，进行监管和服务；
l 以上薪酬体系包括工资、奖金、福利、股权激励等中长期激励。
3、 岗位要求
l 人力资源专业或相关专业毕业，本科或以上学历。获得“国家二级人力资源师”及以上职业资格者优先；
l 优秀的文字表达能力、沟通能力、逻辑能力；
l 熟练使用Office软件（Word/Excel/Powerpoint）；
l 5年以上人力资源专职工作经验，至少一年以上互联网企业工作经验。负责过薪酬体系设计，负责或参加过至少1家上市公司的股权激励方案的设计，熟悉证监会对股权激励的政策要求；
l 有使用或规划HR信息系统的经验或技能，特别是薪酬模块的使用经验；
l 有咨询管理公司、或研究机构工作经验者优先；
l 有集团级人力资源部门工作经验者优先。
简历投递邮箱：wanggeng@yonyou.com（注明来自HR圈内招聘网）
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