[代招]企业文化经理/培训经理/组织发展经理-东二环游戏公司-20-30W年薪
来源: 原创
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工作内容：
1、 统筹规划企业文化建设，根据公司的发展战略及当期发展理念不断梳理完善企业文化；
2、 总结提炼公司企业文化内容，帮助员工树立企业的核心价值观念；
3、 负责公司企业文化活动的组织、策划、执行、管理，促进企业绩效的全面提升；
4、 负责企业文化的内部推广，建立维护良好的内部宣传沟通渠道，开发拓展外部宣传渠道，丰富传播形式；
5、 调研不同部门不同职级员工对企业文化的理解和期望，完成企业文化凝炼及推广工作；
6、 通过多样式的社团活动，丰富员工业余生活，提高员工满意度，增强组织凝聚力；、
7、 策划、组织、实施公司年会活动，通过年会来传达公司企业文化及团队氛围；
8、 定期对企业文化建设工作进行效果分析及评估，对企业文化建设方案及实施计划进行修订。
任职资格
1、 本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理或中文、新闻学等相关专业优先；
2、 五年以上人力资源工作经验，三年以上企业文化相关经验，拥有IT互联网行业背景优先；
3、 写作能力强，文笔优秀，从事过企业文化宣传、内刊编辑等工作者优先；
4、 具有优秀的组织沟通、协调能力，能够承担活动策划和组织工作，熟悉项目运作流程，有成功案例；
5、 精准的捕捉理解能力，对创意有独特的见解。
工作内容：
1.根据公司经营和发展规划，制定并实施支持公司中长期人力资源发展的培训发展和知识管理规划；
2.建立并完善公司的培训管理制度体系，提升公司人力资源能力，优化培训工作流程，形成良好的培训氛围；
3.负责组织实施各项培训项目，评估跟踪培训效果；
4.综合分析各种培训资源、数据，为公司培训业务发展提出合理化建议；
5.制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
6. 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系和内部培训师团队。
任职要求：
1、 对培训模块有深入的认识，能够指导培训模块的工作；
2、 熟悉各种培训手段、工具、流程；
3、 形象气质佳，具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力;
4、 能开发和讲授各类培训课程；
5、大学本科以上学历；
6、3年以上工作经验，其中2年以上同等职位的实践经验。
工作内容：
1、建立公司职级体系和人才培养机制；
2、建立职级晋升规则及完善职级相关应用；
3、负责公司干部管理体系的制度和流程建设；
4、建立后备人才库，完成高潜力人才的选拔、培养等工作。
任职要求：
1、管理类相关专业本科及以上学历；
2、有职级体系建设的实操经验，主导过组织发展相关项目；
3、熟练掌握人力资源管理、心理学、组织行为学等专业知识；熟悉干部评估专业理论及工具的运用；
4、具备优秀的组织能力、协调、沟通能力、学习能力，为人正直、责任心强；
5、具备规范企业组织管理负责人经历优先考虑。
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2014-10-29 18:16