知名软件行业招聘人力资源副总

岗位职责：

1.全面负责所在机构的人力资源工作，并根据总部人力资源总体规划与机构业务部署，制定所在机构的人力资源规划并组织实施；

2. 统筹安排与落实所在机构人力资源各模块工作，如招聘、绩效、任职、薪酬、能力建设、员工关系、培训、人事服务等；

3.专项负责关键人才招聘、激励政策及绩效管理、能力建设、骨干人员关系管理及公司级人力资源专项工作；

4. 推动所在机构各项管理规章制度的建立和完善，及时处理公司管理过程中的出现的各种人事问题；

5.作为HR专业人士，向HR业务部门提供业务支持，如咨询售前等工作。

2、岗位要求：

1.大学本科以上学历，具有5年以上大型企业人力资源管理工作经验，2年以上管理经验，有IT/ERP行业背景人员优先；

2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才引进、激励制度、绩效管理、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3. 热爱人力资源工作，善于沟通交流，亲和力强，主动性好、乐于分享；

4. 在当地具有良好的人脉关系、政府关系、院校关系，并具有较好的外部人力市场敏感度人才优先。

可以联系MSN:sweet881118@126.com 加时请注名