行政助理+招聘培训主管-华瑞国际传媒-四惠
来源: 原创
公司名称：华瑞国际传媒（亚洲）有限公司/Chinabright Group
1.行政助理
职位描述：
1、 负责行政等相关资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
2、 协助销售人员资料管理；
3、 与图文编辑及时沟通，了解编辑需求，补充所需资料；
4、 与其他相关部门协调，及时解决交办任务；
5、 上级领导交办的其他事务。
职位要求：
1、女性,专科以上学历。一年以上相关工作经验;2、有较强沟通能力、心理判断能力、文字表达能力，熟练操作计算机；
3、有良好的职业道德和职业操守，富有团队协作精神。
2.招聘培训主管
职位描述:
1、协助上级建立集团招聘和培训体系，并组织实施；
2、负责协调、统计集团总部各部门及各事业部招聘需求，并编制年度招聘计划；
3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责招聘广告发布、简历筛选、主持初试等相关活动；
4、组织进行工作分析，整理、修改和完善公司职位说明书和定岗定编，建立各种职位的招聘评价体系；
5、负责收集分析分部门的培训需求，编制培训预算，开发培训项目和课程，起草培训方案，并组织实施；
6、负责收集员工对培训效果的反馈，根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 不断改进培训方案，完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
1、协助上级建立集团招聘和培训体系，并组织实施；
2、负责协调、统计集团总部各部门及各事业部招聘需求，并编制年度招聘计划；
3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责招聘广告发布、简历筛选、主持初试等相关活动；
4、组织进行工作分析，整理、修改和完善公司职位说明书和定岗定编，建立各种职位的招聘评价体系；
5、负责收集分析分部门的培训需求，编制培训预算，开发培训项目和课程，起草培训方案，并组织实施；
6、负责收集员工对培训效果的反馈，根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 不断改进培训方案，完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
7、跟踪培训效果，完善公司培训考核机制，并进行培训统计工作；
8、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
9、协助建立和完善集团的职业发展体系，协助完成集团总部人员及事业部中高层管理人员的职业发展工作、干部队伍建设 和人才梯队培养工作；
10、完成领导交办的其他工作。
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、 女性，人力资源、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、 二年以上人力资源招聘与培训的实务操作经验；
3、 熟悉招聘管理流程，掌握结构化面试和行为面试技巧，接受过系统的人力资源管理培训，熟悉国家劳动法律法规；
4、 良好的沟通和表达能力,高度的责任感,耐心细致,有亲和力和服务意识；
5、 具有良好的计划、组织、协调能力，公正、客观、良好的人际技能；
6、 能适应压力下工作；熟练使用计算机和办公软件；
邮箱：wanglili@chinabright.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
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