求职-hrm-上海
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2013.05-惟膳中国
公司行业：旅游/酒店/餐饮服务/生活服务
人事经理
薪酬状况：15000元/月
所在地区：上海
所在部门：人事部
汇报对象：总经理
下属人数：5人
工作职责：
主要工作：
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,工资保持竞争力。；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，完成招聘目标。；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
工作业绩：
业绩：
招聘：完成公司5家新店开店人员招聘目标总计132人，储备管理人员11人；离职率降低21%。
薪酬：对同行业做薪酬调研并对薪酬架构以及薪酬等级进行调整；
绩效：增加公司绩效考核方案，通过绩效考核对员工起到激励的作用；
培训：重新制定培训计划以及培训方案，增加入职培训以及员工职业培训规划。
规划：根据公司战略开店需求，对预算和人力成本控制，人力成本降低8%，对门店人员配置进行规划和调整，由单店32人降低至单店30人；
2011.02-2013.05 快乐蜂（中国）餐饮管理有限公司
公司描述：
快乐蜂餐饮集团是菲律宾最大的餐饮集团 旗下在中国有5个品牌，其中包括永和大王
公司性质：外商独资·外企办事处
公司规模：10000人以上
公司行业：快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)
HRM 2011.02-2013.05
薪酬状况：12000元/月
所在地区：上海
所在部门：HR
汇报对象：HRD
下属人数：1人
工作职责：
工作任务：
1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2）开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
8）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等，比如猎聘等国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建立等等。
9）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
10）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
11）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
12）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
业绩：
完成总部工程经理、采购经理招聘任务，开发新的猎头合作，开发新的招聘渠道微招聘。
13）制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
14）建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
15）根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
16）及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。
17）按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
18）完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
19）根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
20）监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
21）根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
业绩：
完成公司薪酬架构重新设计和调整，绩效考核设计及追踪反馈。
2008.01-2011.02上海海尔工贸
公司描述：海尔集团上海分公司
公司性质：私营·民营企业
公司规模：10000人以上
公司行业：批发/零售
招聘2008.01-2011.02
薪酬状况：6000元/月
所在地区：上海
所在部门：HR
汇报对象：招聘经理
下属人数：0人
工作职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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