求职：人事-主管/经理，北京海淀区
来源: 原创
李金依（女）
个人信息
手 机：18610473134
电子邮箱：lijinyi1128@sina.com
出生日期：1983年11月28日
毕业时间：2007年7月
民 族：汉族
已婚已育
工作经验
北京天地连线科技有限公司
2014年4月-至今 人事行政经理
工作职责和业绩：
人事方面：
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度，负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析调整、查询等。
2.协助公司做好相应的职位说明书，并根据公司的职位调整需要进行相应的变更，保证说明书与实际相符。
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，负责社会保险及商业保险的办理。
5.每月工资的核算。
6.协助顾问老师做公司人事行政制度，并推行。
7.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
8.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施 和办法。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10. 负责企业文化策划和组织实施工作。
行政方面：
1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作 计划，负责执行或督导管理。
2.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业 务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
3.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
工作业绩：
公司处于发展阶段，到本公司后协助公司两位人力顾问做整套资源的制度，从每位员工的面谈，到根据公司的实际情况做人力资源的框架，制度的编写。到岗后对公司急需岗位的招聘，保障了财务经理，出纳，运维工程师、技术人员的及时到岗。
合肥东芯通信股份有限公司北京微电子技术分公司
2009年12月 - 2012年3月 人事行政主管
工作职责和业绩：
人事方面：
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度，负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析调整、查询等。
2.协助公司做好相应的职位说明书，并根据公司的职位调整需要进行相应的变更，保证说明书与实际相符。
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，负责社会保险及商业保险的办理。
5.负责公司每月考勤统计、核对、员工休假手续；员工住房公积金提取、变更及增减员。
6.协助公司制定薪酬政策和晋升政策，公司福利政策。
7.负责员工入职、离职手续的办理，制定整套入离职制度。
8.负责组织员工活动，员工沟通，协调员工关系。
行政方面：
1.负责办理公司工商局注册、税务登记等筹备工作，营业执照的年检、变更。
2.负责办公室装修监督、办公家具的购买。
3.贯彻执行公司领导指示，做好上、下联络沟通工作。
4.接待公司来访客户，处理公司日常行政事务等管理工作，做好后勤保障。
5.管理公司公共环境卫生，优化办公环境。
6.办公用品，非IT设备的采购工作。
7.外籍员工工作签证的办理。
8.其他临时突发性的行政工作。
出纳：
1.每月与总公司财务核对账目。
2.每周核对北京分公司现金明细，银行明细有无出错的地方。
3.按照报销流程，每月做好北京分公司费用报销工作。
4.每月员工补助报销，并按会计科目粘贴发票。
工作业绩：在工作期间独立完成分公司注册、装修工作。建立健全公司各项制度，为员工解答人事疑问等。处理日常的行政工作，做好公司的后勤保障。员工整套的入职流程，公司活动的组织，员工的沟通等。2011年被评为企业优秀员工。
2012年3月-2014年3月 怀孕及休产假
北京科瑞诺德技术有限公司
2007年9月 - 2009年11月 人事专员
工作职责和业绩：
职责：
1.负责公司员工招聘、入职、离职手续办理并建立健全员工档案；
2.员工考勤统计，绩效考核评比、薪酬福利核算及发放；
3.社保及住房公积金办理；
4.员工思想建设及活动组织；
5.行政工作管理安排。
工作业绩：在工作前期独立协助总经理办理公司注册、银行开户等各项工作。注册成功后，建立并完善了公司的各项规章制度并制作流程，另外形成了公司的员工手册并成功实行。独立完成公司社保及住房公积金的开户和实际办理。工作期间兼职做公司出纳，负责公司所有福利和差旅费的报销同时每月与财务公司进行账目对接，工作严谨无任何失误。
个人工作能力
1.能独立编写人事行政的相关制度，流程等。
2.本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。
3.本人自参加工作，一直从事人事行政工作，对人事行政最基础的工作到部门管理工作有一定程度上的心得体会。在人力资源六大模块中，对招聘，薪酬福利，企业文化几方面较擅长，绩效考核方面略欠缺。
4.本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法。
5.本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。
教育背景
北京交通大学
2003年9月 - 2007年7月 法学 本科 | | 北京
专业类别：法学类
专业描述与主修课程：
在学校主要学习法律专业14门核心课程，并在北京市宣武区检察院实习2个半月，熟悉刑事诉讼的全部过程，在此期间参加出庭、提讯、整理案卷等。
自我评价：
特长：美术，有过四年的专业学习
性格：自信、诚实、乐观、大方、勤奋。
个人优点：做事细心稳重，善于沟通，为人和善，有很强的亲和力和表达能力。
人生信条：好好做事，诚信做人。
培训
2009年9月 企业人力资源管理师。
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