8月28日薪酬福利与激励创新论坛2014 与您相约上海
来源: 原创
薪酬福利与激励创新论坛2014 与您相约上海
2014年8月28日 中国上海
薪酬福利与激励创新论坛2014作为伯乐会的品牌论坛，在8月28日，将吸引150余位的企业人力资源专家。本次论坛将邀请赛诺菲亚太薪酬总监GE,中国区薪酬负责人，辉瑞制药中国区薪酬负责人，捷普亚洲薪酬总监，上海联通人力资源总经理等专家为各位人力资源专家同仁提供更多薪酬，人才激励，弹性福利的创新理念。届时将汇集：企业薪酬福利与长期激励创新结合、健康管理与养老金支配助力人才策略、薪酬福利体系、企业战略达成一致、统一的薪酬体系、成本管控的创新解决方案、整体薪酬的创新灵活的弹性福利之道等企业关心的话题。有实践可行性的设计方案和精彩的案例分析，供您探讨交流，助您在未来的人才竞争中一臂之力。薪酬福利与激励创新论坛2014在上海期待您的到来，期待您的参与，期待您的分享。
在本次论坛会上，伯乐会将邀请到超过150位的制造、金融、汽车、IT、互联网、零售、医药等各行各业的企业高管和人力资源部门负责人汇聚金融之都上海，共同探讨和分享人力资源管理方面的新思路和战略方向。其中80%将是人力资源总监及以上级别的人力资源领导者，参会嘉宾将是来自以下版块的企业首席人才官、高级副总裁、总裁及总监：人力资源、人才发展、培训发展、学习发展、领导力发展、人才管理、组织发展、绩效管理、薪酬与福利、人才招聘、人力资源业务伙伴、雇主品牌、员工关系。
此次论坛将讨论一下话题：
- 企业薪酬福利和长期激励创新结合，实现人才策略
- 健康管理与养老金支配助力人才策略
- 薪酬福利体系与企业战略达成一致
- 统一的薪酬体系与成本管控的创新解决方案
- 整体薪酬的创新
- 灵活的弹性福利之道
本次论坛为期一天，将会有一场圆桌讨论
圆桌分享：突破性的薪酬福利体系和激励机制体验之旅
> 创新的销售薪酬体系
> 创新设计蓝领员工的薪酬福利体系
> 创新调整薪酬福利，提高企业生产能力
会议日程（暂定） | |
08:00 - 08:45 | 签到注册 |
08:45 - 08:50 | 伯乐会致开幕辞 |
08:50 - 09:00 | 大会主席致开幕辞 |
09:00 - 09:40 | 企业薪酬福利和长期激励创新结合，实现人才策略 吸引人才和保留人才取决于薪酬福利体系的创新还是激励体制的创新，企业为核心员工制定合理的薪酬，能够有效保留核心人力资源，如何与长期激励和短期激励结合，实现人才策略。 薪酬福利总监，阿里巴巴 |
09:40 - 10:20 | 企业并购为全球整体薪酬带来的影响 IBM、摩托罗拉、联想三家不同的企业整合在一起，不同薪酬理念，不同的市场薪酬水平， 并购完成后， 如何制定一个统一的市场薪酬定位。联想根据薪酬市场的具体情况进行细分，细分不同的地域、不同的工作内容和工作要求，以此为依据制定不同的薪酬水平线。联想认为薪酬整合中最重要的不是薪酬体系的整合， 而是人的思想和行为习惯（企业文化）的融合，而融合不会是一蹴而就的，必须经历一些冲突和恰当地解决这些冲突，才能真正融合。 全球整体薪酬副总裁，联想 |
10:20 - 10:50 | 茶歇及商务交流 |
10:50 - 11:20 | 创新的弹性福利实践与案例 > 创新的弹性福利方案的设计和实施 > 弹性福利的案例分析 副总经理，关爱通 |
11:20 -12:00 | 外派员工的创意薪酬策略 企业薪酬策略的最大挑战是如何平衡不同类型员工的薪酬福利。在全球化视野下把员工分成四个类型，包括本地员工、海外派遣员工、当地雇佣外籍员工和没有特别地域特点的全球流动员工。在全球社会经济背景下，劳动力属于相对不同的市场，企业内部做同样工作的员工由于来源不同，薪酬福利架构也可能完全不一样。这并不合理，却是社会经济发展和管理演化过程中不可避免的现象。在中国的外企是如何设计外派员工的薪酬体系，实现双赢局面。 亚太薪酬福利总监，赛诺菲 |
12:00 - 13:30 | 午休及商务交流 |
13:30 - 14:10 | 基于人才细分和员工体验的总体奖酬 如何应用移动互联网和用户概念设计总体奖酬，基于人力资本的分析，为不同的细分人才创建更合理的奖酬组合，吸引和激励不同的人才群体，提升员工的体验及人才的投资回报率。 人力资源总监，埃森哲 |
14:10 -14:40 | E 时代创新型激励之道 演讲内容待定 首席顾问，太和顾问 |
14:40 -15:10 | 茶歇及商务交流 |
15:10 -15:50 | 灵活的弹性福利之道 上海联通积极探索国企福利体制改革的方向，以实现企业员工双赢为目标创新构建了弹性福利体系，其福利框架良好的延展性、福利项目的多样性、对待员工的公平性、成本控制的有效性、福利注册和员工沟通的便捷性、以及运用网络和计算机技术实现“在线自助式服务”等特点均符合业界所推崇的弹性福利发展趋势。 人力资源总经理，上海联通 |
15:50 -16:50 | 圆桌分享：突破性的薪酬福利体系和激励机制体验之旅 > 创新设计蓝领员工的薪酬福利体系 >创新的销售薪酬体系> 创新设计高管的薪酬福利体系 >弹性福利的创新实践 主持人:亚太区总经理，毕蔼中国 讨论嘉宾：中华区薪酬福利负责人 , 通用电气 中国薪酬福利负责人，辉瑞制药 亚太薪酬总监，可口可乐 人力资源总监,，百胜 |
16:50 | 伯乐会致闭幕词，会议结束 |
截止目前，薪酬福利与激励创新论坛2014的报名通道已经开启，可以通过活动官方网站进行在线报名；或者可以联系伯乐会市场部进行报名注册：http://www.enfovia.com.cn/cbr.html
伯乐会市场部：何女士
更多关于“薪酬福利与激励创新论坛2014”的详细信息，或者关注Enfovia伯乐会的新浪微博（伯乐会_Enfovia）以及微信(Enfovia086)。同时，您也可以直接致电伯乐会进咨询。
关于伯乐会：
伯乐会是中国最高端的人力资源会员组织，集专业性、高价值、影响力为一体；致力于搭建行业资讯共享平台，传播行业前沿理论和创新思想，为中国及亚太地区的人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台，促进行业健康发展。伯乐会的服务宗旨是围绕客户的需求持续不断创新，以创新合作、共享为核心价值观，积极与业务伙伴开展深入合作，全方位提升客户体验，为客户提供专业、高效的服务，努力实现客户的最大价值。
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