绩效培训主管-崇文门-4-6K
来源: 原创
绩效考核：
负责建立、完善和优化公司绩效管理体系；负责编制与完善公司绩效考核管理制度；负责编制各岗位绩效考核方案与相应应用表格。
负责组织实施绩效考核工作，对员工绩效考核全过程进行监督和指导，避免考核不公正和不负责任的现象。
负责对所有员工考核结果进行统计、分析，归档。
负责根据公司相关制度和规定，对员工考核结果提出奖惩意见与建议。
负责撰写考核结果分析报告。
负责将绩效考核结果上报各总监作评价后反馈给公司各部门，并对评优结果进行通报。
负责考核培训，协助处理考核申诉工作。
培训：
负责师资培训之外企业培训规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。 收集培训需求，指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。 负责组织公司内的中方员工岗前培训和在职培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。 负责合理安排培训资源，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。 培训效果的跟踪，意见收集反馈。
负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
完成公司领导交办的其他任务。
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、沟通技巧等方面的培训。人力资源管理理论基础扎实。
3、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年绩效管理经验。熟悉绩效考核、培训模块操作流程。
4、熟悉国家相关法律法规。
5、熟练使用相关办公软件。
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
7、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作地点北京 专专业 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
年龄范围 28—工作经验 3年以上
中际育才国际管理顾问有限公司（中教国际PGA项目办公室）
崇文门 zhaowei@cciee.cn （注明来自HR圈内招聘网）
