求职HR-IT电商支付行业背景
来源: 原创
个人信息
姓 名：秦楠
性 别：女
出生日期：1985年2月4日
居 住 地：北京
工作年限：三年以上
电子邮件：vivid.qn@163.com
手 机：15010207056
户 口：锦州
身 高：163cm
地 址：立水桥
邮 编：121000
关 键 词：招聘 银行 金融
自我评价
勤奋努力，待人真诚，为人乐观，勇于面对挑战和克服困难.。通过大学学习，已经培养了自学能力，良好逻辑思维以及适应能力和处理人际关系的技巧。工作认真，积极主动，善于与其他团队成员沟通。
求职意向
到岗时间：待定
工作性质：全职
希望行业：
银行；金融/投资/证券；计算机软件；互联网/电子商务；政府/公共事业
目标地点：
北京
期望薪水：面议/月
目标职能：人力资源
工作经验
2013/12—至今：京东商城-网银在线（500-1000人）
所属行业：互联网/电子商务
人力资源部招聘主管兼营销部HRBP
（1）根据公司年度人力发展规划及现有人员编制，协调、统计各部门的人员需求，拟定人力资源招聘计划、培养计划，制定招聘策略及人力成本预算并控制执行；
（2）负责建立和完善公司的招聘制度、招聘体系和招聘流程；
（3）负责组织进行工作分析，不断完善各岗位说明书并及时调整与实际相符并梳理HC；
（4）负责公司各级管理人员与基层员工的人才挖掘，简历甄选、面试、人才综合评估、录用安置等工作；
（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；拓展、维护并优化招聘渠道，跟踪评估各类人才的使用情况；
（6）分析招聘效果，做好人力资源信息的整合、调配；
（7）进行试用期追踪及离职面谈，统计并分析数据撰写问题报告。
2012/3—2013/11：易宝支付（500-1000人）
所属行业：互联网/电子商务
人力资源部招聘经理/主管
（1）根据公司年度人力发展规划及现有人员编制，协调、统计各部门的人员需求，拟定人力资源招聘计划、培养计划，制定招聘策略及人力成本预算并控制执行；
（2）负责建立和完善公司的招聘制度、招聘体系和招聘流程；
（3）负责组织进行工作分析，不断完善各岗位说明书并及时调整与实际相符；
（4）负责公司各级管理人员与基层员工的人才挖掘，简历甄选、面试、人才综合评估、录用安置等工作；
（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；拓展、维护并优化招聘渠道，跟踪评估各类人才的使用情况；
（6）分析招聘效果，做好人力资源信息的整合、调配；
（7）进行试用期追踪及离职面谈，统计并分析数据撰写问题报告。
（8）参与过面试官认证和校园招聘两个项目
2010/4--2012/3：北京用友软件股份有限公司（500-1000人）
所属行业：计算机服务(系统、数据服务、维修)
银行客户事业部招聘专员/助理
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、绩效：负责事业部人员的绩效管理，首先把各个部门的人员录入系统，指定该人员的考核建议人、考核审批人、隔级审批、事业部总经理终审，最后统计绩效考核的结果。
项目经验
2012/9 -- 2013/1 ：面试官认证
项目描述：
为了提高公司整体面试水平，把控好人员入口关，组织各部门各职位的面试官参与培训。
责任描述：
1、负责项目方案的规划和撰写
2、负责项目的前期宣传
3、负责项目的课程安排及改进方案
4、配合项目实施
5、分析项目效果和不足之处
6、负责产品技术部门的面试跟踪
2011/7 -- 2011/11 ：校园招聘
项目描述：
为了公司人员的梯队建设，引进新的有潜质的人员，进行校园招聘！
责任描述：
1、参与项目前期规划
2、参与并负责部分省区宣讲学校及覆盖学校及校园大使的确定
3、监督校园招聘的宣传
4、参与部分地区的面试工作
教育经历
2008/9 -- 2011/6辽宁大学
技术经济及管理 硕士
2004/9 -- 2008/7
辽宁师范大学 心理学 本科
语言能力
英语（熟练）：
听说（良好），读写（良好）
英语等级：
英语六级
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