求职HR主管-经理

  求职意向

期望工作性质：

全职

期望从事职业：

人力资源

期望从事行业：

其它、计算机软件、通讯（设备/运营/增值服务）、娱乐/体育/休闲、能源/矿产/采掘/冶炼、贸易/进出口

期望工作地区：

北京

期望月薪：

6001-8000元/月

目前状况：

我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）

  自我评价

助理企业人力资源管理师，4年企业人力资源管理实操经验；jyJ
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熟知企业内部行政管理操作流程，具备较强的企业管理及协调能力；w7'=Q)jN 
具有良好的人际沟通及团队合作精神；Q5(%)8}AD 
对工作认真负责、积极主动、条理性强、耐心细致；= rGg3j- 
能熟练运用电脑对工作进行管理，熟悉各类办公软件操作；

  工作经历

2010/12 -- 至今：

北京乐淘文化发展有限公司-乐淘网 | 行政人事部 | 薪酬福利及员工关系主管+:-{+eO~  
互联网/电子商务 | 民营 | 规模:500-999人 | 4001-6000元/月0>?dL;=P 
1、负责多类型用工管理&lR{>C}rA 
2、负责员工薪酬福利的核算7&m]|C%=^ 
3、负责公司规章制度的起草及修改a_}vbdWT 
4、负责公司员工关系的管理o=oUFjj- 
5、负责公司工会的建立a&=EFF% 
6、完成领导临时交办的任务

2006/07 -- 2010/07：

中国国际电视总公司下属北京中视环亚卫星传输有限公司 | 人事部 | 全面负责人力资源各项工作RwRpD+e 
媒体/出版/影视/文化/艺术 | 规模:20-99人 | 4001-6000元/月on}s_Kmp 
1、招聘管理： 根据公司发展规划、人力资源状况，整理并分析员工招聘需求,； 组织和实施招聘工作，保证人员的及时到岗 ； 分析并选择合适的招聘渠道，对招聘工作进行定期评估； 维护招聘渠道。 与招聘网络公司、人才市场及职介机构有良好的联系。X3)N/f? 
2、任职资格管理： 建立任职资格体系、对应聘者做背景调查，为招聘甄选、培训开发、激励管理提供依据， 办理新员工入职； 员工试用期跟踪管理 ，负责保管整理员工合同、档案等与人事相关的文件； qx`5* 
3、员工关系： 定期与员工沟通、交流、及时了解员工的想法，协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜； (S8q~F /9 
4、员工离职管理 负责人员调迁、离职面谈等 SWV>:+<z 
5、建立和完善公司的人力资源管理及行政管理制度；[\K&7L4/(d 
6、维护统计台账，按照国家规定上报104表；Je:!wL 
7、公司全员的薪酬管理，个人所得税的计算,根据总公司薪酬管理制度，结合本公司实际情况，制定并完善公司薪酬管理办法，绩效考核管理办法，在公平公正的基础上使公司的薪酬制度更具激励性；f6AI=(8ZF 
8、员工各项保险福利办理，包括增减人员，补缴、人员医药费报销，员工生日祝福、员工婚育祝福；;Vc>dz>oW 
9、对新入职员工进行入职培训。

  教育经历

2008/01 -- 2010/12：北方工业大学 | 法律（专升本） | 本科V$3:)Jot 
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2003/09 -- 2006/06：北京青年政治学院 | 青年教育 | 大专

  培训经历

2008/04 -- 2008/04：中央电视台9O[;}1 
培训课程：党课培训_y+N+I_` 
所获证书：中央电视台入党积极分子证明dy}e?B\ R 
培训描述：中央电视台党课培训

2006/07 -- 2010/07：中国国际电视总公司 J2&
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培训课程：人力资源各模块培训q:KG@tq 
培训描述：由莱博斯咨询公司的高级顾问对劳动关系进行系统培训

  证书

2005/08：

企业助理人力资源管理师

证书说明：

2005年考取企业助理人力资源管理师

2009/11：

统计上岗证执业药师资格证书

证书说明：

2009年考取统计从业资格证书

2010/05：

中国国际电视总公司优秀共青团员

证书说明：

总公司优秀

  语言能力

英语：读写能力一般 | 听说能力一般

  专业技能

HR实际操作 | 精通 | 83个月