人事行政专员-格瓦拉生活网-朝阳区
来源: 原创
工作职责：
1.协助人力资源行政总监建立和完善符合分站实际运作的管理流程和体系，并负责监督、执行与追踪；
2.开展多渠道招聘工作，建立并维护人才库，开发管理兼职人员供应商体系，满足分站人才需求，；负责新员工入职培训，协助执行在职培训，
3.追踪新员工试用期转正评估工作，协助推行年度绩效考核制度；制作各类人事统计报表（人员流失率、离职面谈及统计等）；
4.监督并核查考勤数据、统计所有人员的考勤情况、报表的统计分析，并按要求每月汇总考勤结果至总部.管理和统计员工加班和休假；
5.负责建立人事行政规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；衔接公司与外部的相关人事及行政事宜；组织企业文化建设，开展多样化团队活动；
6.负责固定资产、办公用品等物品的管理及领用等行政工作；
7.完成人事行政总监安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，三年以上相关人力资源行政工作经验，年龄24-28岁；
2. 对人力资源管理各个职能模块有一定认识，尤为熟悉招聘，熟悉国家相关法律法规；
3. 优秀的内外沟通技巧及人际关系处理能力，能快速地抓住重点；
4. 具有较强学习能力，较好的分析、解决问题能力，能主动和积极地承担工作责任；
5. 较强的时间管理能力，具备良好的语言表达与组织、协调能力；
6. 性格开朗、自律性强、工作敬业、有强烈的集体认同感和团队合作精神。
邮箱：emily.tan@gewara.com （注明来自HR圈内招聘网）
