商学院高级培训师

6/Kb{\>, 
（1）根据公司的培训目标，组织安排并实施培训计划；e`OdJFq 
（2）整合内外部研发资源，研发新课程，构建和完善公司培训课程体系； hk;*cLH>a 
（3）策划产品培训、激励培训等相关培训；>d%tt=Dl 
（4）建立培训讲师与培训课件管理制度， 开发与管理内外部专家和培训师资源，建立专家和培训师档案。 |EEDH$ 
（5）负责对培训结果进行测评、检查执行情况，对培训结果负责； )0. @s 
（6）及时总结、评估培训效果并改进培训方案，确保培训质量持续提高； V# nW1~Tw 
（7）根据公司需求，组织员工有计划性的参与外部培训活动； ;B{ <~2aV 
（8）收集各类优秀的培训事例和案例，进行二次开发，用于自身的培训活动； =L%?I 
（9）承担一定的课程开发和培训授课任务； \)&>~U2dL 
（10）协助公司企业文化的传播和传承。d i~dVox2 
 -w77vF;q 
任职条件

"Zryz][rf 
1.教育背景：教育学、心理学或人力资源专业本科以上学历。  suV& - 
2.工作经验：五年以上工作经验，其中三年以上培训工作经历。 IK ~b 
3.知识/技能： R[r%2l+ 
（1）熟悉培训市场的运作流程，具有丰富的培训行业资源； TL@1M^ 
（2）熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验； H)-ZjtQ 
（3）熟悉企业内部培训体系的建立和控制；><=jy,HL 
（4）熟练使用现代培训工具；  Ll+LT96@L 
（5）普通话标准流利。