10年行政人事经验找工作
来源: 原创
个人信息
姓 名：杨女士 性 别：女
出生日期：1981年7月
居 住 地：北京 籍 贯：北京
电子邮件：18801085715@163.com
手 机：18801085715
期望工资：8000-12000
自我评价
1.11年人力资源（五年行政人事主管，五年行政人事代经理，一年行政人事经理/总监）工作经验。2.熟练掌握人力资源各个模块，熟悉劳动法等相关法律法规。
3.具有较强的逻辑能力、分析能力。
4.具有较强的计划、组织、和协调能力。
5.熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。
2013/08 -- 至今
北京中富金石咨询有限公司 | 行政人事部经理（总监）
行业类别：金融/银行/投资/基金/证券/期货 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述：
1.根据公司经营目标制定年度行政及人力资源的工作目标及规划方案；
2.健全行政及人事资源内部管理机制，优化内部结构，监督集团公司及各级控股子公司运营机制的贯彻执行；
3.对控股子公司下达人力资源管理总则、政策及指导方案，审批控股子公司相关的人力资源（行政）规划、制度、规定、细则及流程等，监督其执行情况4.控制行政营运成本，确保最有竞争力的行政资源的采购价格；
5.组织编写公司的组织架构，岗位说明书、岗位编制等；
6.负责招聘工作的实施，包括关键岗位的能力模型、招聘发布、招聘渠道维护，组织面试等；
7.负责行政、人力资源的日常管理工作；
8.制定薪资福利、年度考核评估、员工发展等人力资源管理制度和工作流程，并根据公司发展需要及时调整；
9.制定并组织实施公司培训工作计划；
10.制定并实施公司员工关怀和企业文化制度；
11.协助业务部门人力资源管理工作，配合业务部门开发人力资源管理工具，提供相关政策支持；
12.协助对行政及人力资源内部人员的管理（任用、绩效考核、调任、奖惩和培训）；
13.保持与有关政府机构、企业组织的良好关系；
14.组织协调公司寻找新址搬家等相关工作。
2013/03 -- 2013/07
北京集祥物业管理有限公司 | 人力资源主管(代理部门经理职务)
行业类别：物业管理/商业中心 | 企业性质：合资 | 规模：100-499人
工作描述：
1、贯彻执行国家有关劳动人事部门的各项方针、政策、法令和指示、组织制定工作计划，经公司领导批准后实施。
2、负责有关人事、招聘、培训、考核、薪酬、晋升、调入、招聘招收、解聘、辞职、调出、停薪留职员工的审核；负责员工内部调配的审核等方面的工作，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、对公司年度薪资调整方案提出合理化建议，审核公司员工每月的薪酬。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
6、根据公司战略目标和年度计划，统一加强对员工绩效的考核和评估管理，配合集团人力资源部制定和调整员工绩效考核和评估方案、指标和标准。
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
8、指导各部门贯彻落实各培训项目，如入职培训、专业技能培训、专业知识培训等。
9、负责员工劳动纪律及仪容仪表管理工作，定期或不定期进行抽查工作；定期组织员工谈话，收集员工想法和建议。
10、负责检查公司行政综合管理制度和工作程序，并监督各部门遵照实施。
11、参加公司例会，修改会议记要，传达会议决议，收集反馈信息。
12、代表公司与政府及其他人事单位对口部门沟通、协调。做好公司外事接待工作，定期维护事务往来单位。
13、关注行业动态及周遍社区信息，及时为客服人员提供行业动态及业主便民信息。
14、办理专项维修基金事宜；协助相关部门办理保险理赔的相关事宜。
15、完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。
16、管理员工餐厅的日常事务，保证餐厅所提供食品的质量，处理服务对象的投诉；对员工餐厅进行成本预算，制定采购计划并执行。
17、制定公司内部活动流程，人员组织等工作。
18、其他突发性事务，既非计划内工作的处理。
19、集团洗衣房的日常管理及成本控制。
2002/07 -- 2013/03
北京阳光城物业管理有限公司 | 行政人事主管兼总经理秘书 （代理人事经理职务）
行业类别：物业管理/商业中心 | 企业性质：合资 | 规模：100-499人
工作描述：
1、负责撰写公司年度工作总结与业主大会年度报告。
2、负责公司有关证照的年审及复验工作。
3、与办事处、社区、市区有关主管部门的外联工作，接受监督、检查和指导。
4、负责库房、车辆的日常管理工作，员工食堂的协调工作。
5、负责公司员工安全生产、遵章守纪、文明礼貌、仪表仪容、服务质量的综合检查、纠正或提出整改意见。
6、负责协助经理进行定编定员工作，了解岗位定员和员工情况，提出合理调配关键岗位进行培训的建议。
7、负责员工招聘、录用、试用期考核、转正、劳动合同、劳动协议的签订工作，考察员工工作情况。负责办理员工离职、解除劳动关系、社会保险转移、档案存放等具体手续。负责员工工资、加班、休假、奖惩等审核制表工作。对符合退休标准的人员进行相关手续办理。
8、负责公司员工五险一金的统计报表和报销、支取工作。
9、负责制定公司内部活动流程，人员组织等工作。
10、管理员工餐厅的日常事务，保证餐厅所提供食品的质量，处理服务对象的投诉。对员工餐厅进行成本预算，制定采购计划并执行。
11、指导各部门贯彻落实各培训项目，如入职培训、专业技能培训、专业知识培训等。
12、负责员工劳动纪律及仪容仪表管理工作，定期或不定期进行抽查工作。
13、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
14、其他突发性事务，既非计划内工作的处理。
15、负责总经理交办的相关工作并做好上传下达。
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