讨论：员工内部推荐的利弊

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介绍的人选，只要合适就好。
我觉得不管通过什么渠道，最要紧是人选和职位的匹配度的问题。

内部推荐要有选择的开放：对于一些针对性强，行业较窄的职位。内部推荐可以准确的找到最容易适应的人。
如果是普通职位可以不开放内部推荐的通道。

尤其是内部推荐一般是有奖励的，要参考招聘难易程度合算与外部招聘的费用比。

对于 拉帮结派 以及离职影响 并不没有想象的重。
因为即便是内部推荐也需要hr面试，在面试中hr会关注此人的性格特征。如果有强指向性，也会否决。
那么 一般情况下，在基本完善的公司体系，和正常管理情况下 我觉得不会出现太多问题。

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