IT互联网猎头转inhouse
来源: 原创
求职意向：招聘经理、人力资源主管等相关职位（6年人才招聘相关经验）
个人简历
个人信息：
姓名：helen 性别：女 年龄：28
学历：大本 专业：秘书与办公自动化、英语 籍贯：北京
电子邮件：122767062@qq.com 电话：13581893409
期望薪资：税前6K/月，五险一金
地址：北京市大兴旧宫（希望工作地点在东南方向，地铁一个半小时之内能到的地方）
工作经验：
2010/09—至今 某猎头公司 猎头顾问
工作职责及业绩:
1、 BD：开发客户，深层分析企业需求，通过企业拜访、网络及行业圈子，了解企业、行业以及职位的需求情况，撰写专业的岗位评估报告；与企业沟通洽谈合作事宜；签署合同，跟踪并根据需求调整合作职位需求及方式；
2、 制定招聘计划，通过与企业沟通评估后，为企业做出人才寻访方法及目标对象；
3、 根据对职位需求的分析，通过CC，web search 等多种途径寻找目标人选；
4、 完成所搜集人选的面试、评估、甄选，分析人选的优、劣势，并有针对性的进行推荐，撰写专业的推荐报告推荐到企业；
5、 协调双方时间，安排客户与候选人面谈并从中协调薪酬谈判；跟踪面试后双方反馈，分析成功或者失败的原因，调整搜寻方向，一边更好的为企业猎聘到合适的人选；
6、 完成客户指定人选的背景调查；
7、 协调安排候选人入职时间及相关流程；
8、 与客户和候选人保持良好关系，定期对保证期内的人选和客户进行回访；
9、 目前主要负责IT互联网、游戏、传媒行业；
10、成功BD5家企业需求，负责猎聘20个左右的职位需求，平均季度业绩6W；
11、招聘过的职位：IT：信息安全营销总经理、市场总监、渠道总监、总工程师、moss项目经理、moss开发工程师、java网站开发CTO、网站运营总监、.net金融行业开发主管、.net webservies开发主管、inform开发工程是、C++高级开发工程、windows mobile开发工程师等；
游戏公司：网游主程、主策、手机游戏主程、社区网游运营总监等；
传媒公司：网络媒介营销策划总监、媒介经理、互联网广告大客户经理、媒介营销经理及总监、品牌推广总监等；
其他：负责行业内的HRD、培训主管、CEO、CFO、CMO、CIO等
2009/03 -- 2010/02：魔乐互动科技有限公司 （程序员招聘网） | 招聘经理
工作职责及业绩：
人才服务经理职责：
1、负责程序员招聘网的推广及企业客户维护，确认企业客户资质及招聘需求，为其提供专业的人力资源解决方案；
2、通过电话销售的模式，开发新客户、维护、巩固客户关系,为客户提供优质的人力资源产品服务。
3、必要时拜访客户，提升与客户之间的关系，深入挖掘客户需求。
4、整理建立人才库，为企业挑选优质人才，并帮助企业甄选简历、安排面试、以及录用后的定期跟踪维护工作；
5、负责公司内部新员工的招聘及培训；
就业服务：
1、根据开班情况制定就业工作计划，并加以监督实施；
2、职业素质课程内容课件的制作并不断更新，并安排课时讲授职业素质课；
3、根据市场企业要求给学员做好简历撰写的指导和模拟面试；
4、维护老客户企业并拓展新的客户企业，帮助企业寻找合适的人选；
5、与企业洽谈合作事宜，联系就业及实习机会；
6、组织就业讲座、招聘会等就业活动，促进学员就业能力；
8、根据企业需求不断总结提供市场需求给教学部，使其及时调整课程；
2007/02 -- 2009/03： 华育国际教育集团 | 北京区招聘主管
工作职责：
1、 根据集团总体发展需要，统筹计划公司北京地区招聘工作，审核年度招聘计划；审核人员录用的符合性； 做好各部门人员的储备工作；
2、 发展情况，对北京地区人员需求、招聘、流动情况分析整理，做出月度、季度、年度总结计划，上报集团人力资源总监；
3、 拓展多种招聘渠道，内部招聘及外部招聘相结合，注重储备培养人才，减少人员流动率；
4、计划组织企业员工入职培训及员工内训，宣传企业文化，促进员工关系；
5、定期组织收集员工想法和建议；建立并维护各部门及外部单位的沟通协调工作；
6、维护和管理公司人力资源各项宣传渠道，密切关注政府有关部门新出台的劳工人事法律法规政策，合理避免劳资纠纷；
7、北京地区就业团队的管理，根据集团计划制定月度年度就业计划，并管理激励北京团队积极完成；
8、北京地区就业团队人员薪酬绩效管理制度的制定及考核方案的制定，并监督执行；
2005/03 -- 2007/02： 华育国际教育集团 | 招聘专员兼就业指导老师
招聘专员工作职责：
1、收集公司的人员需求，结合企业战略方针确定招聘流程，制定招聘计划；
2、建立合理有效的招聘渠道、实现人员招募、人员储备、人员素质评定以及人员考核及录用；
3、协助部门经理制定出符合公司实际发展需要的人力资源管理方案，建设及倡导公司的企业文化，拟定公司的规章制度、员工管理条例及具体贯彻落实工作；
4、能独立、高效地处理各类人事日常管理工作及日常事务性工作；（考勤、员工沟通、入职/离职/晋升/降职/迁调手续办理、劳动合理签订/续签/变更/解除、档案管理等）
5、协助企业做好新员工培训及劳动合同的签订；
6、就业部门内部员工的绩效考核资料录入整理，月末统计计算，年末数据分析；
就业工作职责：
学员指导就业方面：讲授职业素质课、模拟面试、推荐学员就业；
企业招聘：1、联系企业，获得企业需求，协助企业招聘相应人才；
2、定期组织举办校园招聘会，校企合作业务洽谈，不断拓展新的招聘就业渠道；
3、撰写成功案例；
2004/02 -- 2005/02： 北京东方德菲胶体化学仪器有限公司 | 行政人事助理
人事助理工作职责：
1、根据企业的发展情况制定招聘计划，开发维护各种招聘渠道，收集筛选简历，安排部门经理进行面试；
2、员工档案管理，做好员工的入职、离职的资料档案管理，合同签订、续签、转正的提醒跟踪等相关工作；
3、协助各部门安排新员工的入职培训工作；
4、各类人事报表及工时考勤的统计完成；
5、协助经理办理员工保险，熟悉劳动法律法规政策；
行政助理工作职责：
1、来访人员接待，外商来京的接待及行程住宿安排；
2、邮件、传真的收发；
3、办公用品和宣传用品的购买、入库、发放；办公设备的购买、维护；固定资产的统计、核查；
4、印章和营业执照的妥善保管及合理使用，协助销售人员做好投标标书的资料准备；
5、做好会议纪要及工作总结，对重要文件及销售合同整理归档；
6、负责车辆的管理及合理安排；
7、了解一定的财务知识，兼任出纳的工作，其中主要工作有：现金账、银行账的记录与整理，并制定电子记账簿（execl制作的电子套表）；支票的管理；员工费用报销及票据管理；协助会计报税等。每月做好各类费用的明细表及工作月报表上报经理；
教育背景：
2001/09-2004/07 北京城市学院 秘书与办公自动化专业 大专
2002/09-2007/07 北京外国语大学（网络学院） 英语 本科
技能专长：
1、具有有较好的文字表达能力，良好的人际关系，注重团队精神
2、英语水平：能较熟练的运用日常用语，较熟悉商务函电的语言文字
3、IT方面：能够熟练使用Ms Office软件，能够熟练使用excel表格制作各种数据统计报表，熟练使用Access做好档案资料管理与查询；会使用Photoshop，了解Flash MX、Pagemaker
4、了解国家《劳动法》，熟悉招聘流程及招聘企业招聘渠道；
培训经历及证书：
2003-10 微软ATC办公自动化美国微软认证。包括：“Office2000办公软件专家”、“Word2000产品高手”、“Windows98产品高手”三项证书”
2004-08 高级秘书证书
2005-02 驾驶执照B本
2005/8-2005/11 人力资源管理师 二级
自我描述和评价：
1、六年HR相关工作，主要从事招聘相关工作，熟悉企业招聘流程及渠道，熟悉IT行业各种技术语言岗位及管理岗位的人才需求情况，能够根据部门需求比较准确的把握岗位需求的关键点；
2、猎头工作经历是我对于行业的整体状况有了更加深入的了解，能够把握企业及需求岗位在行业中的稀缺程度、目标公司竞争对手状况、以及职位招聘的关键及难点，有针对性的通过各种渠道和人脉找到合适的人才；
3、有新员工培训及职业素质相关培训授课经历，了解企业培训方式及合作渠道，能够根据企业需求制定培训相关计划，与培训合作公司一起做好企业内训工作；
4、了解薪酬管理KPI考核等薪酬管理模式；
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的简历，祝工作愉快！
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2011-08-26 16:18