【课程内容】u LuR;o&G 
第一部分：设计思想)p??4?!$R 
一、 薪酬哲学&;9v /dEK 
二、 薪酬体系的基础理论W'KldLq{ 
三、 薪酬体系的设计.xr i6 8 
'q;G#<Uo-; 
第二部分：结合案例分析]#NX.-Fb 
一、薪酬体系的点-线-面:r7+>1|- 
二、薪酬激励模式d
XeeCN< 
三、特殊群体的薪酬设计b<yP. "? 
四、员工福利设计v/4!T;& [ 
jk!'BSL>7, 
第三部分：讨论 (b{l Bwr 
讨论：何种薪酬结构及激励模式是最佳的？Sh#18 . 
讨论：国有企业为何变向将福利做大，其效果如何，带给我们何种启示与借鉴？

新浪微博 @柯睿HRIX3
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柯睿 生于80年代 ZJTdj^2 
毕业于人力科班，后研读了法学。在央企供职9年，现任高级薪酬经理。同时受邀京城各大人力认证培训机构，担任北大自考人力讲师，国际IPMA认证讲师，人力资源管理师（一级、二级）讲师。讲授科目：【薪酬管理】、【绩效管理】等。

适合将自己打造成薪酬管理经理的童靴G\ T; 
适合（准）创业CEO的中小企业高管p+!..@=1 
适合需要拓展专业宽度的（准）职场人士\1\?|}_n[ 
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