【课程内容】KeK<L$xn 
第一部分：设计思想WK7KWn@\ 
一、 薪酬哲学#R{F
qLa f 
二、 薪酬体系的基础理论]>8hZq,s 
三、 薪酬体系的设计^0];%:H 
$C z`]_- 
第二部分：结合案例分析L`?[&! 
一、薪酬体系的点-线-面bA1`,8n` 
二、薪酬激励模式NUIy#?>L 
三、特殊群体的薪酬设计"d=GpG^
 
四、员工福利设计}<9^"W 
 {~MINs A 
第三部分：讨论T{[zB:@70 
讨论：何种薪酬结构及激励模式是最佳的？AF}a^ 
讨论：国有企业为何变向将福利做大，其效果如何，带给我们何种启示与借鉴？

新浪微博 @柯睿HRD_^wk! 
柯睿 生于80年代 PkGvK_-CV 
毕业于人力科班，后研读了法学。在央企供职9年，现任高级薪酬经理。同时受邀京城各大人力认证培训机构，担任北大自考人力讲师，国际IPMA认证讲师，人力资源管理师（一级、二级）讲师。讲授科目：【薪酬管理】、【绩效管理】等。

适合将自己打造成薪酬管理经理的童靴aP}ziN
 
适合（准）创业CEO的中小企业高管(_T_%o$ 
适合需要拓展专业宽度的（准）职场人士sGo X: 
[Ah5Fe3 

4Z,{9? 

_R:r'cZ