【课程内容】<7Qf<(r~ 
第一部分：设计思想$7A\Zmv~7[ 
一、 薪酬哲学%Uky}cR 
二、 薪酬体系的基础理论6f8879" 
三、 薪酬体系的设计ZWW!AVlq- 
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第二部分：结合案例分析FmtFUdTo 
一、薪酬体系的点-线-面85jNUA0p
 
二、薪酬激励模式G`u P-8 
三、特殊群体的薪酬设计E-m;9cn< 
四、员工福利设计WIx'4a]& 
F,lj-qu 
第三部分：讨论 t4pat< 
讨论：何种薪酬结构及激励模式是最佳的？x:bNc 
讨论：国有企业为何变向将福利做大，其效果如何，带给我们何种启示与借鉴？

新浪微博 @柯睿HRkL^+Eix 
柯睿 生于80年代 N'|_T|x 
毕业于人力科班，后研读了法学。在央企供职9年，现任高级薪酬经理。同时受邀京城各大人力认证培训机构，担任北大自考人力讲师，国际IPMA认证讲师，人力资源管理师（一级、二级）讲师。讲授科目：【薪酬管理】、【绩效管理】等。

适合将自己打造成薪酬管理经理的童靴EHvMB
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适合（准）创业CEO的中小企业高管xYJ/fT 
适合需要拓展专业宽度的（准）职场人士d&0[1^r0 
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