【课程内容】-(.*&v*D 
第一部分：设计思想?8%iP| 
一、 薪酬哲学R#TO(# 
二、 薪酬体系的基础理论IMrpWS6I 
三、 薪酬体系的设计LSY^ Ew 
`f&TuX6H 
第二部分：结合案例分析rm@s:c=?f 
一、薪酬体系的点-线-面Tg%RWm]_ 
二、薪酬激励模式E|W|'a
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三、特殊群体的薪酬设计p1[?X(XK0 
四、员工福利设计Irc;sl%L 
fDh*NMVW5 
第三部分：讨论vjk$9/} 
讨论：何种薪酬结构及激励模式是最佳的？ Z kbE?  
讨论：国有企业为何变向将福利做大，其效果如何，带给我们何种启示与借鉴？

新浪微博 @柯睿HR
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柯睿 生于80年代 '5hcyWb\ 
毕业于人力科班，后研读了法学。在央企供职9年，现任高级薪酬经理。同时受邀京城各大人力认证培训机构，担任北大自考人力讲师，国际IPMA认证讲师，人力资源管理师（一级、二级）讲师。讲授科目：【薪酬管理】、【绩效管理】等。

适合将自己打造成薪酬管理经理的童靴EzH{e~BbO 
适合（准）创业CEO的中小企业高管Hqr0e. 
适合需要拓展专业宽度的（准）职场人士C'?"@;wcH; 
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