人事求职简历
来源: 原创
求职人：靳晓菲|
性别：女|
1986 年12月生 |
户口：河北张家口 | 现居住于北京-丰台区
15810397970(手机)
E-mail: xiaofei8612@126.com
2013/03 -- 2013/09北京华业行房地产经纪有限公司 | 人力运营中心 | 绩效考核管理
行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：保密
工作描述：
本职工作职责：
1、协助经理搭建公司业务部门及职能部门绩效考核KPI及360度管理体系；
2、根据行业市场情况及公司战略，参与制定符合业务部门绩效考核管理制度，推动并执行；
3、编制岗位说明书（JD）；
4、负责公司各部门绩效管理的实施、监控、评估及改善；
5、核算每月各部门绩效工资的核算及审核；
6、出具绩效工资数据报表提交财务；
7、负责业务部门绩效考核制度培训；
8、负责处理员工绩效考核申诉；
辅助工作职责：
1、根据招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息；
2、根据职位需求，通过各种渠道进行候选人的搜寻、筛选；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析；
5、其他人事日常工作。
汇报对象：人力运营经理
2009/09 -- 2013/02
北京金百万餐饮管理有限责任公司 | 人力资源部 | 薪酬绩效专员
行业类别：酒店/餐饮 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：保密
工作描述：
本职工作职责：
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;
2、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统；
3、收集核算工资的相关数据，编制公司每月的工资报表，准确及时发放工资；
4、解答员工关于薪酬福利政策的日常咨询；
5、熟练掌握金碟ERP系统薪酬及其他业务版块；
6、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
7、核定并监控工资总额，进行相应的预算管理及人力成本和流失率分析；
8、参与设计福利体系，编制福利管理制度；
9、考勤管理、假期管理；
10、新入职员工薪酬制度培训。
辅助工作职责：
1、执行招聘工作流程，基层员工招聘初试，协调、办理员工入职、离职，调任、升职等手续；
2、帮助建立员工关系对员工档案进行编制管理；
3、企业文化的建设，参与策划公司每年度嘉年华晚会和公司教育宣传片的拍摄；
4、完成人力资源部总监临时交办的其他任务。
汇报对象：人力资源部总监
2008/10 -- 2009/09
北京盛世绿色农业生态园有限公司 | 人力资源部 | 人事专员
行业类别：酒店/餐饮 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：保密
工作描述：
1、协助部门领导做好新员工招聘和面试，办理员工报到及解聘手续；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪；
4、主要负责上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报；
6、负责核算员工薪酬，并处理薪资发放的异常情况；
7、负责新入员工企业文化和公司制度的培训；
8、负责公司人事文件的呈转及发放；
9、协助部门领导处劳动纠纷；
10、协助上级完成临时交办的工作。
汇报对象：人力资源部经理
培训经验：
2012/12 -- 2013/05
尚德机构
培训课程：人力资源管理师二级
所获证书：人力资源管理师二级
详细描述：人力资源管理理论知识以及相关劳动法
2011/07 -- 2011/08
金百万信息部
培训课程：网络基础知识
兴趣爱好
看书、跳舞、有氧运动、摄影等
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