【求职】行政人事经理/行政经理/主管+7年网游互联网工作经验

简历

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魏晶晶

女 | 已婚 | 1983 年12月生 | 户口：北京 | 现居住于北京

7年工作经验 | 群众 | 身份证： 11010819831221092X

北京市海淀区

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E-mail: maggiewei1221427@gmail.com

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·工作性质：  全职

·期望职业：  行政总监、行政经理/办公室主任、行政主管、人力资源主管、招聘经理/主管

·期望行业：  互联网/电子商务、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、计算机硬件及网络设备、通信/电信运营、增值服务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、网络游戏、通信/电信/网络设备、广告/会展/公关/市场推广、媒体/出版/影视/文化传播

·工作地区：  北京

·期望月薪：  8001-10000元/月

·目前状况：  我目前处于离职状态，可立即上岗

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七年以上行政人力及项目管理经验，具备高度的职业责任感有较强的团队配合精神；性格开朗，热爱行政人力工作。具备良好的沟通、抗圧、学习、适应能力；踏实勤奋、顾全大局、有较强的组织能力、能迅速的适应各种环境，并融合其中。我相信只要有一个良好的舞台，我就能够为公司增加一份色彩！

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行业类别：IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：6001-8000元/月

工作描述：

负责集团人力资源以及行政类问题，负责集团内、外沟通、企业形象维护等相关事宜。

工作职责：

行政方面 ：

1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；  

2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调本部、分部的工作关系；  

3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；  

4、监督公司安全、消防等后勤保障工作；  

5、定期进行总部、分部办公环境、办公设施及其他固定资产审核；  

6、组织重要贵宾的接待事宜的安排；  

7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。 

人力资源方面  ：

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；  

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；  

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；  

4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；  

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；  

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；  

7、管理本部门日常工作，监管本部及分部员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；  

8、维护公司与政府等对外部门的良好关系。

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2008/01 -- 2012/05 搜狐畅游 | 行政部 | 项目经理/全国行政经理 

行业类别：网络游戏 | 企业性质：上市公司 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：6001-8000元/月

工作描述：

1、  2008/01 – 2011/05：  北京畅游天下网络技术有限公司|行政部|项目经理| 外企 | 规模：2500人以上 |汇报对象CTO

工作职责：

1、 搬家项目：新办公区的选址、租赁购买、制作预算；招标、定标；装修过程的管理；后期的顺利搬迁

2、 搬家项目整体进度控制，成本控制(最大项目15000㎡)

3、 管理运营内网安全：定期维护和管理内网，保障内网安全；管理一年期间无安全事故

4、 对外商务：对外商务洽谈情况：公司周边提供给公司的优惠商家多达10家以上；员工福利：定期团购电影票以及游戏周边产品

5、 制度执行情况的反馈：对公司制度执行情况进行的监督和抽查，对于违反制度者进行处罚

6、 内网的更新维护

7、 信息联络以及通讯安全：处理员工入、离职电话、邮箱相关问题；及时变更邮件组，定期维护；维护公司信息保密安全，定期接受404审计

8、 考勤：审核公司全员2000余人的考勤，并制作和维护考勤相关表格流程

9、 协调管理全员就餐事宜

10、 管理各种单据的收纳以及存档

11、 制定邮件标准，并审核全员邮件

12、 其他突发事件处理以及临时性项目处理等

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外企 | 规模：150人以上 |汇报对象CEO

工作职责：

1、 行政制度、流程、工作计划的制定及执行(半年之内整体顺畅)

2、 行政费用的预算与管理

3、 协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施

4、 会议及活动（年会以及公司级活动）管理

5、 新办公区的选址建立等相关工作

6、 固定资产管理(重新建立,完成盘点)

7、 供应商的筛选、确认、管理等

8、 后勤管理

9、 部门人员协调、管理

10、 协助集团商务谈判、客户投诉及危机管理

11、 其他行政相关工作等

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行业类别：计算机软件 | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人 | 职位月薪：2001-4000元/月

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工作描述：

2006/09 – 2007/10： 智乐软件(北京)有限公司行政人事部|人事行政专员| 外企 | 规模：700人以上 |汇报对象 人事行政经理

工作职责：

1、 协助HR制定年度招聘计划

2、 实施招聘工作，包括审核用人部门的人力需求、发布招聘信息、筛选简历、人员初试、背景调查、发放聘任书等，力求从专业角度防控招聘风险

3、 招聘渠道的管理及维系，包括互联网、招聘会、猎头、科技园区及内部举荐等；培训工作：担任新员工入职培训讲师；

4、 任职一年间为公司招聘适岗员工400余人

5、 行政相关事宜：日常办公用品、资产等的采购，管理等工作

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2009/10 -- 2010/03畅游万达搬迁项目  

项目职责：负责15000㎡办公区的整体装修事宜，跟进进度，控制成本，并在3个月内完成1600人的顺利搬迁以保证公司年后实习生的大量入职，给公司的发展给予最大的支持

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项目描述： 负责项目工作事宜： 准备期: 1) 新办公区的选择（包括地址、面积、硬件条件……） 2) 新办公区的确认 a) 租赁还是购买 b) 商务谈判（单价、合同期限等） c) 合同的撰写、签订 d) 其他 3) 对内各个部门需求的确认（包括人员数量、对办公环境的建议等……） 4) 根据办公区的条件以及需求制定项目整体进度表 5) 编写项目预算表 装修准备期： 1) 确定各个专业的供应商（设计公司、监理、施工方、弱电、家具、消防等……） a) 供应商的筛选 b) 撰写设计任务书 c) 撰写各个专业标书 d) 确定各个专业的邀标对象（一般5~6家） e) 发标 f) 组织回标、评标、定标 g) 商务谈判阶段（确定合同的最终价格） h) 合同的撰写、签订 2) 根据各个专业的进度表汇总调整整个工程的进度表（符合项目的整体进度表） 装修过程： 1) 把控工期、预算、现场临时突发事件的处理 2) 洽商变更的确认 3) 参与验收（隐蔽工程等） 4) 每天至少一半时间在现场以便及时确认设计变更等 5) 组织竣工验收 项目后期：设定搬迁方案，保证员工的工作需求和工作环境，顺利搬迁 负责项目罗列： 2009年1月将部分运营部门搬迁至信安办公区5层 2009年4月将部分后勤、运营等部门搬至信安办公区6层和2层 2009年7月将部分研发部门搬至中础8层 2009年 10月将部分运营项目搬至中础3层 2010年2月将研发部门搬至万达办公区 2010年3月将信安、中础的部门搬至京燕

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2002/09 --2006/07北京科技经营管理学院 | 金融管理 | 本科

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在校学习情况

曾获

院校级三等奖

论文

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在校实践经验

2005/01 -- 2005/07

社会实现

在商场做导购并完成毕业论文的

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培训经历

2011/08 -- 至今中青教育 

培训课程：造价员

所获证书：无

详细描述：

　　(1)  土建工程;

　　(2)  安装工程。

　    (3）工程造价基础知识;

　　(4)  土建工程及安装工程

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2007/09 -- 2007/12中青教育 

培训课程：人资助师

所获证书：人力资源管理师3级管理技师

详细描述：人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

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人力资源管理师3级管理技师  

证书说明：人力资源管理师3级管理技师

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语言能力

英语：读写能力一般 | 听说能力一般

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 专业技能

PMP 熟练 |12

商务谈判 熟练 |72

土木建筑、内装预算 一般 |24

人力资源管理师3级管理技师. 良好 |84

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1.本人工作细心大胆管理,雷厉风行,执行力强；

2.能独立处理问题反应快.善于交际,有很好的外交手段；　　　　　　　　　

3.性格开朗.处事得当，待人诚恳；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

4.对企业开展大型活动有多年经验；　　　　　　　　　　　　　　　

5.有丰富的人力管理和行政管理经验．

6.已考取国家人力资源管理师3级管理技师.　　

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附件

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项目部分成果

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项目部分成果                             

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